|
성에 입각하여 의무와 규제의 부과(성역할체계)는 사회계층체계로 사회적 자원과 보상이 다름, 특히, 직업이나 교육과 같은 생활기회의 제도화의 의미를 갖음. 여성의 차별에 대한 문화 속에서 성장하여 원칙적이론적이념적으로 양성평등의
|
|
|
남녀고용평등법
남녀고용평등법에 의한 일반적 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 뒤지지 않는다. 그러나 앞서 본 바와 같이 그 실질적 운용면에서는 몇 가지 문제점을 내포하고 있다. 즉 성차별에 대한 구체적 판단기준
|
|
|
여성참여를 확대
② 각종 방송관련 위원회에 여성위원 비율을 30%로 확대
③ 대중매체 프로그램에 나타나는 성차별요소를 객관적으로 평가하는 기준마련
④ 여성문제에 대한 공익광고의 제작, 보급의 확대
Ⅷ. 결론
불평등과 차별은 사회 갈
|
|
|
여성의 지위
1. 여성관련 주요법령의 제·개정 현황 및 내용
2. 남녀차별국가법령 및 자치법규 정비계획
제 2 절 남녀평등의식개선
1. 제5회 여성주간행사
2. 남녀평등상 시상
제 1 절 남녀차별사항 조사·처리
1. 남녀차별사건 조사
|
|
|
성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
|
|
|
성공하기 위해서는 조직의 최고위급으로부터 여성 부서 뿐 아니라 모든 부서에 젠더 훈련을 의무화할 것, 충분한 시간의 할당, 강력하고 자질 있는 전문가에 의한 운영 등이 강조되고 있다. 국내에서는 정책 담당자들의 남녀평등과 성차별에
|
|
|
양성평등이라는 궁극적 목표를 실현하기 위해 양성 간의 차별 문화를 개선해나가고자 하고 있다. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수직적 권력 관계가 깔려 있다. 이를 해결
|
|
|
성들의 자리를 위협하는 것은, 남성들에게는 굉장히 불편했을 것이다.
단순히 사회 진출에 그치지 않고, 그녀들은 사회에 깊이 뿌리박혀 있던 가부장적 남성 헤게모니에 대항하여 여성의 권리신장양성 평등을 주장했다. 교육을 받은 여성은
|
|
|
여성들이 차별과 폭력을 겪고 있다는 점을 확인케 한다”며 “민주노총이 여성에게 불평등한 사회를 바꾸고 여성노동자들이 안심하고 연대할 수 있도록 노동조합의 우산을 활짝 펴겠다”고 강조했다.
<메일노동신문, "저임금은 여성차별
|
|
|
남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고용평등법 적용 대상이 되도록 해야 한다.
- 공무원 사회 내에 존재하는 성차별을 단속하고 여성 공무원의 근로조건을 진작시키
|
|
메뉴펼치기
