|
양성평등 근무조건을 만들기 위해 정부에서 시행하고 있는 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고
|
|
|
성의 변경이 자유롭게 인정되는 영미에서는 일찍부터 성이 개인의 표식으로서 개인의 권리로 인식된 반면, 우리나라는 전통적인 부계혈통주의를 바탕으로 성불변의 원칙을 고수함으로써 남녀평등 내지 가족법의 민주화를 구현하려는 현행
|
|
|
평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
▷ 김진이(2008), 적극적 양성고용평등실현 조치의 헌법적 근거 조항 도입에 관한 연구, 충남대학교
▷ 노동부(2010), 고용정책실 여성고용과 여성고용 비율 높고 보육지원 튼
|
|
|
여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2)
|
|
|
일이니깐. 1. 버지니아 울프의 생애와 문학세계
2. 작품 내용 요약 및 분석
3. 작품에 투영되어 있는 양성의 화합과 양성평등의 구현의지
4. 이 세상에서 여성으로 살아간다는 것의 의미
5. 자기만의 방이 갖는 상징적 의미 소고
|
|
|
성차별은 해소되어 질 것이다. 따라서 여성의 노력만으로는 불가능하기에 남성들도 성고정관념, 성편견, 성차별 문제에 대해 관심을 가지고 진정한 평등 사회로의 발전을 위해 함께 노력해야 할 것이다. 전 세계 사람이 인종, 성, 계급, 지위
|
|
|
여성의 성희롱에 대해서는 품위를 손상하였다는 이유로 중징계가 이루어지는 등이 대표적인 성적 의미의 성차별에 해당하게 된다. 이처럼 성차별은 생물학적, 사회문화적, 성적인 의미로 구분되며, 오늘날 남녀평등 관련법에서 폭넓게 다루
|
|
|
여성부 차별개선국의 입지가 제고되어야만 고용상의 남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
참고 문헌
구미영 (2003),고용상의 간접차별 규제- 미국의 사례를 중심으로,서울대학교대학원법학과
김경희 (2000), 남녀고용평등과 적극적
|
|
|
양성평등교육의 실태
9. 양성평등교육의 문제점
1) 교과서의 문제점
2) 여성교육의 문제점
3) 선생님들의 무관심
4) 양성평등교육교사의 부족
5) 매체 속 남성우월주의
① 만화책- 꽃보다 남자
② 드라마 속 남녀 역할의 문제점
1. 남성
|
|
|
여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
|
|
메뉴펼치기
