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평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별
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여성민우회는“이번 사내부부해고의 정당성을 인정한 대법원의 판결은 여성들이 지금까지 평등한 노동권을 갖기위해 싸워왔던 지난한 노력의 결과이다. 몰성적이고 성차별적인 판결을 거듭해왔던 사법부가 여성의 평등한 노동권 확보에 커
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여성체육지도자를 더욱 많이 양성할 수 있는 지도자과정을 개설하는 것도 중요한 과제 중에 하나일 것이다. 더욱 중요한 것은 여학생의 신체활동 촉진을 위하여 호주의 엑티브 걸스와 같은 신체활동 프로그램과 민권법 제 9장과 같은 남녀평
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평등한 성장, 인간적 차원을 고려한 성장 등 여성의 지속가능한 개발에 대한 기여를 강조한다. 아울러 그 훈련 및 통신활동은 남녀관계를 더욱 상호형평적 이해관계로 변화시킴으로써 여성과 남성의 권한을 증대시키고자 한다.
유엔여성차별
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양성평등은 군의 전 영역에서 남성과 여성의 참여가 함께 이루어지고 또한 그 결과가 평등해야 함을 의미한다. 그러한 평등을 이루기 위해서 군내 남녀군인의 차이에 대해 사회적으로 동일한 가치를 부여하고 그들이 수행하는 다양한 역할을
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여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유
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여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
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성들에게 피해의식을 받고 있으며 남성을 짓밟고 올라서야한다는 이데올로기적 성향이 강하여 현재 여성부가 목적으로 하고 있는 양성간의 평등을 달성하기 어려울 것이다. 이런 특정대학의 계속되는 장관역임은 남녀평등 정책을 불가능하
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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것’이라고 규정한다.
4. 고용 차별 개선방안
첫째, 여성 고용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야한다. 최근 남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많
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