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당하는 부당한 대우의 해결과 연결되어 있음을 인식하여야 한다. 여성문제는 곧 남성문제이고 우리 사회의 근본적인 불평등한 문제인 것임을 남녀 모두 다 같이 인식해야하는 것이다.
그리고 남성과 여성의 평등과 차별에 관한 문제, 근본적
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여성가족부가 정책을 실행할 때나, 앞으로의 발전방향을 생각할 때 좋지 못한 방향이다. 여성부가 최종적으로 달성해야 할 것은 여성의 권익 향상을 통한 남녀평등이지 여성의 권익 향상이 아니다. 이를 위해서 여성부는 남성들의 역차별을
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차별개선기획담당관실
남승희(1999), 남녀차별금지및구제에관한법률시행에 따른 교육부 지침, 한국성폭력상담소
대통령직속 여성특별위원회(1999), 남녀차별금지및구제에 관한 법률의 이해, 여성특별위원회
최윤희(2010), 차별금지법제의 현황,
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성원간의 관계를 종적이고 권위적인 관례로 규율함으로써 남녀차별을 조장하고 가족구성원들의 화합과 복리를 저해하는 전근대적 가족 관념을 형성하여왔다. 따라서 호주제 폐지는 한국사회의 남녀평등과 민주화의 진전을 의미한다고 평가
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남녀 공동으로 책임져야 한다는 의견은 남녀평등을 위한 보다 적극적 견해로 보인다.
3. 권익옹호지위향상
여성의 권익옹호나 지위향상을 위한 제도에 관해서는 의견의 수는 상대적으로 적었으나, 내용 면에서는 평등법안을 강화하기를 희망
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성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
-최선화(2006). ‘여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨
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여성 근로자들은 전반적으로 열악한 조건에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
(3) 성차별의 현실
남녀평등고용법이 뒤 늦게나마 제정되었지만 아직
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여성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
성차별이란 ‘의식적 또는 무의식적으로 공공연히 또는 암암리에 사람의 성 때문에 그 사람의 권리를 빼앗는 행동’을 말한다. 여성 차별은 사회발전뿐만 아니라 인류발전의 저해요인임이 이미 밝혀
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성에 있어서 사회적이어야 한다는 것이다.
2.여성문제의 원인
Ⅳ.문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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