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여성의 임금을 낮게 책정하는 경우는 남녀동일가치노동에 대한 동일임금원칙의 정당한 예외사유가 될 수 없음을 명시하고 있다. 미국의 동일임금법과 캐나다 인권법(제11조 제6항)도 남녀차별행위를 해소하기 위해 특정성의 급여수준을 낮출
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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여성이 정책과정에 참여하지 못한 채 단지 대상집단화 되었고 출산의 당사자로서 여성의 이익이 철저히 배제되었다는 점에서 비판의 대상이 된다.
III
결론
요즘은 여성차별이 예전에 비하여 많이 완화되었다고는 하지만 여전히 남성에 비하
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에
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여성들을 직접 상담하고 자활을 지원하면서 안타까운 것은 보이는 평등 속에서 보이지 않는 불평등과 차별이 여전히 존재하고 있다는 사실이다. 따라서 여성복지의 우선과제는 무엇보다도 진정한 양성평등 사회실현을 위한 남녀의식의 변화
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여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(professionalism)을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀평등 고용실현을 저해하는 요인 중의 하나는 남성공무원이 가지고 있는 남녀 차별적
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성차별적 제도
호주제도는 남성 우선적 호주승계순위 및 부가우선입적주의 등 '혼인과 가족생활에서 개인의 존엄과 남녀평등을 보장한다'는 헌법 제36조 1항의 정신에 위배됨과 동시에 유엔여성차별철폐협약 제16조 '가족성씨 선택의 자유권
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남녀고용평등의 목적
Ⅲ. 남녀고용평등의 배경
Ⅳ. 남녀고용평등의 현황
Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 고용 평등 기구의 필요성
2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상
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