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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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여성권한척도 '낙제점' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2.
5) 임청,「군산 직장여성 "승진.업무 차별받았다"」, 연합뉴스, 2009.2.11. 1. 머리말
2. 여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의거
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차별은 여전히 무의식중에 이루어지고 있다. 양성평등을 부르짖고 있기는 하지만 우리 모두 여성을 차별하는 것이 몸에 배어있기 때문이다. TV에서는 바뀌어가고 있는 우리의 현실을 반영하여 남성이 집안일을 하고 여성이 바깥일을 하는 내
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남녀 차별로 인해 피해를 입은 누군가가 생기지 않길 바란다.
7. 참고문헌
함께 이루는 남녀평등, 심영희, 나남출판사, 2002.09.05 ◈목차
1. 양성 차별의 역사
2. 양성 차별의 원인
3. 남녀 차별의 문제점
4. 양성 차별의 사례
5. 양성
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여성은 여성 나름의 역할을 수행해왔기에 오늘날과 같이 우리나라가 경제적인 부를 누리고 안정된 사회구조를 이루고 있는 것이라 볼 수 있다. 문제는 현재의 우리 사회에서 발생하고 있는 많은 갈등 중에 양성평등이라는 개념의 혼란으로
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성차별주의 극복과 양성 인간 교육”, [여성 평화 생명], pp. 451~452.을 재인용.
먼저, 종래의 기독교교육의 내용의 재구성과 그에 따른 교수-학습 방법의 변화가 있어야 하겠다. 교과 주제나 내용이 개인적이고 내적인 구원 이야기보다는 하나님
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성해방을 함께 추구하는 입장이다. 페미니즘은 성불평등한 사회가 여성만이 아니라 남성도 함께 억압한다는 인식하에서 양성을 함께 성불평등 사회로부터 해방시킨다는 입장을 견지하는 것이다.(이영자,1998) 그러므로, 남성에게도 성차별에
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여성의 삶을 지배, 억압하는 기제가 되는 것이다.
Ⅷ. 여성문제와 사회주의
자본주의가 여성에 대한 차별과 억압을 구조적으로 재생산할 수밖에 없는 제도임에 반하여 사회주의는 여성의 사회적 해방과 남녀평등의 달성을 끊임없이 모색해
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남녀불평등한 관계와 가부장적 사회문화에서 성별에 관한 인식에 따라 특정 성에게 성희롱, 가정폭력, 성폭력, 성매매 등 폭력을 하는 행위에 대한 법이다. 성폭력 관련법으로는 공통(양성평등기본법, 성폭력처벌법, 성폭력방지법, 여성폭력
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대한 후견적 보호’ 대신에 ‘여성의 자율성과 주체적 능력’으로 이동하여 ‘여성의 힘을 증진시키는 것’이 되어야 할 것이다 이소희, 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지
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