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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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평등의 개념이 확장된 것이다. 따라서 조건의 평등은 여성이 남성과 동등하게 권리를 누릴 수 있는 선결조건을 제공할
것을 요구한다.
참고문헌
김혜선 외, 미혼남녀의 결혼 준비도. 대한가정학회지, 2003.
김원경, 대학생의 양성평등의식과 성
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성 차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀 평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
구체적으로 살펴보면 국가, 지역 사회적 측면에서는 경제적으로 여성 취업 알선 서비스를 강화해야 하며 여성 직업 능력 개발을 위한
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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002). 교육기관 성희롱 예방 길라잡이. I. 서론
II. 본론
1. 학교 성교육의 문제점과 성교육 방안
2. 바람직한 양성평등교
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002). 교육기관 성희롱 예방 길라잡이. I. 서론
II. 본론
1. 학교 성교육의 문제점과 성교육 방안
2. 바람직한 양성평등교
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여성의 일과 육아라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 도와주고 있다. 이러한 제도는 부모의 양육지원을 통해 저출산을 극복하는 방법으로 지원되고 있으며 우리나라도 법률상의 조건정비를 바탕으로 여성의 노동권 확보와 남녀차별철
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차별적 대우를 받고 있는 것도 여성노동자의 현실이다. 즉, 여성노동자들은 열악한 근로조건 등의 노동문제와 성 차별적인 여성문제라는 이중구조에서 압박 받고 있다.
여성노동자의 고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정
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여성의 정보화 수준이 선진국 후진국을 가능하는 시대인 지금, 우리 여성의 관심은 어디에 있으며, 앞으로 주요 관심이 어떻게 변해야 할 지를 한 번 새겨보는 것이 필요하다 생각한다.
참고문헌
김미경(1999) 『차별적 여성고용의 위기와 정
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여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차
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