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진센터를 별도로 두어 여성건강자료 및 안락한 휴식공간을 제공하고 있다.
③ 임산부 건강관리센터 - 의무실 내에서 임산부를 위해 임산부 건강과 육아에 관한 유용한 건강정보 서적 비치, 모유 수유를 원하시는 직원들을 위한 안락한 유축
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성차별 개념은 유엔이 정한 「여성차별철폐협약」의 정의다. 이 협약 제1조에 따르면 성차별은 “정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유,
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성차별의 인식을 가진 사람들에게 성차별 발언을 들어야 했다. 이제 더 이상은 이러한 부당한 처사를 경험하지 않기 위해서는 남성과 여성, 모두의 노력이 필요하다. 여성만 목소리를 높이는 것이 아닌, 남성도 함께 말이다. 남녀평등은 두 성
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남녀가 평등한 사회에서는 폭력과 성차별적인 관행이 감소하는 경향이 있으며, 이는 전체적인 사회 안정에 기여하게 됩니다.
경제적 관점에서 볼 때, 남녀평등은 노동 시장의 효율성을 증가시키고, 경제적 자원의 활용을 최적화합니다. 여성
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성평등에 관한 논의는 직접적으로는 성역할 사회화의 문제에서 출발하고 있다고도 볼 수 있다. 성역할은 남녀의 생물학적 성차에 의해 구별되는 성역할(sex role)과 사회적으로 구성된 성역할(gender role)이 있는데 후자의 성역할은 여성과 남성
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여성 노동법에서 개선되어야 할 점
현행 남녀고용평등법은 여성의 차별만을 금지하는 것에 초점이 맞추어져 있어 고용차별에 효과적으로 대처하기 위해서는 남녀에게 공통적으로 적용되는 개념으로 개정할 필요가 있다.
또한 간접차별의 개
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성 관련한 현상들이 서로 관계가 있다고 하고, 성역할 정체감 유형에 따른 집단 간 성역할 태도에 차이가 있다는 연구결과에서는 주로 양성적이거나 남성성이 높은 여성이 여성적이거나 미분화 여성보다 남녀평등의식이 높다는 연구 결과들
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성별의 범위가 넓어지게 됩니다. 그런데 아직 우리 사회가 그 모든 것을 포용할 수 있을지는 확실하지 않다.
뿐만 아니라 이미 장애인 차별금지법,남녀고용평등법,양성평등기본법,연령차별금지법등의 차별금지법이 시행되고 있는데 여기서
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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성보호, 잠정적 우대조치에 의한 것임을 사업주가 입증하지 못하고 그 다름에 의해 여성이 불이익을 받는 경우에는 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 하는 것이다. 예컨대, 결혼퇴직제가 위법한 성차별임을 부인할 사람은 없을 것이다
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