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여성특별위원회(1999), 「현행 가족법의 문제점과 개선방안 연구(호주제도 폐지를 중심으로)」.
대통령직속 여성특별위원회(1999), 「여성백서」.
문화일보, 2000년 8월 14일자
박소현(1999), \"호주제도로 인한 피해사례 발표\", 한국여성단체연합
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성 확보를 위한법?제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
천대윤, 성희롱 정책 : 이론과 실제, 선학사, 1999.
최인영염건령, 범죄생물학이론과 범죄심리학이론, 백산출판사, 2005.
하혜숙, 남녀 대학생의 성
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양성평등이고, 남자가 권리를 내세우면 남녀차별이라고 몰리는 지금 한국사회에서는 남자들의 목소리와 힘이 점점약해지고 있다.
대한민국에서 남성으로 살아가는 것도, 여성을 살아가는 것도 쉽지 않다. 서로 양보하고 이해하며 똑같은 하
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성에 의한 여성의 상품화 문제에 대한 대책이 강구되어야 한다.
여성의 억압은 남성의 억압이기도 하다. 남성과 여성은 인생의 좋은 동반자가 되어야 한다. 그러기 위해서는 사회구조적 차원의 변화와 더불어 개인적 차원에서도 남녀평등에
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성관과 여성관이 변화하면 법도 변화하는 한편 법이 변화하면 기존의 사회질서와 남녀관계에 변화가 초래된다.
- 중략 - 제1편 총론
제1강 남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강
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성관과 여성관이 변화하면 법도 변화하는 한편 법이 변화하면 기존의 사회질서와 남녀관계에 변화가 초래된다.
- 중략 - 제1편 총론
제1강 남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강
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성차별(sex discrimination)
- 여성이 남성에게 없는 임신 ․ 출산 ․ 수유 ․ 생리의 기능(모성기능)을 가지는 것을 이유로 또는 그와 관련하여 여성에 대하여 불이익을 주는 것을 말함
- 용모를 이유로 남녀를 다르게 대우하는
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성차별(sex discrimination)
- 여성이 남성에게 없는 임신 ․ 출산 ․ 수유 ․ 생리의 기능(모성기능)을 가지는 것을 이유로 또는 그와 관련하여 여성에 대하여 불이익을 주는 것을 말함
- 용모를 이유로 남녀를 다르게 대우하는
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차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별을 시정하기 위하여 특별히 여성 또는 남성
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차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별을 시정하기 위하여 특별히 여성 또는 남성
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