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양성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
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양성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성
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여성차별에 대한 정보를 제공하고 올바른 결혼관, 남녀평등에 관한 올바른 가치관을 정립시켜야 한다. 곧 사회에 나가게 될 대학생부터 교육을 하여 점차 초중고 학생까지 교육의 범위를 넓히면서 모든 사람이 이에 대한 문제의식과 개선의
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여성관련 교과목을 신설하여 인식변화를 유도하는 것이 중요하다.
7) 대중매체의 감시 강화 : 폭력문화의 극복
대중매체에 대한 규제가 필요한데 첫째, 대중매체의 평등감시 심의를 강화해야 하며 둘째, 일단 폭력물이나 성 차별성 프로그램
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여성 할당제, 여성단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 직속적인 정비
(3) 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구 성, 남녀 평등한 교육 과정의
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여성의 전화 (http://www.dwhotline.or.kr)
- 사단법인 대구 여성의 전화는 여성인권단체로서 모든 폭력으로부터 여성을 보호하고, 가정과 직장, 지역사회의 제반영역에서 실시되고 있는 여성 차별적 제도와 관행의 개선을 통해 민주적이고 남녀 평등
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여성관과 남성관을 비롯해서 교육목적, 교육과정, 교과서 내용 등에도 성 편견은 뿌리 깊게 박혀 있다.
1) 개별 학교 교육목적에 반영된 양성평등
교육목적은 교육에 의해 어떤 인간을 길러낼 것인가 하는, 즉 이상적 인간상에 대한 개념을 규
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여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동생산성에도 상당히 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회 및 기업문화의 성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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남녀평등을 추진하는 일로 구체적으로는 성차별 사건의 조사와 고용평등대우법의 적용제외를 허가하는 일 등이다.
Ⅳ. 결론
여성정책에 관심이 많아서 이 주제를 선택하게 되었다. 우리나라를 비롯해 각 나라마다 정책적으로는 양성평등정
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