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실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
◎ 박소영(1996), 여성 및 비정규 근로, 노사관계 개혁 위원회
안병숙(1993), 주부 노동력 활용실태와 고용확대 방안, 한국 기술교육대학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성취업(여성고용)의 효과
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● 여성고용정책과(2011), <일가정양립 촉진 위해 휴가, 휴직제도 개선>, 한국개발연구원
● 정영신(2010), 여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인, 석사학위논문
● 민현주 외(2010), <여성취업>, 고용노동부
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고용안정책과 취업프로그램을 신설함으로서 고용시장 안정성에 크게 기여했다. 앞에서 언급했던 직장순환제도라든지 여성고용정책등 파격적인 정책을 실시함으로서 엄청난 성과를 거두었다.
특히 사민당 정권은 노사 분규가 심했던 80~90년
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정책과제 - 고용안정사업을 중심으로, 한국비교노동법학회
김용범(2004) / 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
나인강(2006) / 고용조정 실시 만족도에 관한 실증연구, 대한경영학회
최영미(2005) / 여성의 취업 지
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고용에 관한 법과 모성보호 보육에 관한 법들이 정해진 대로만 잘 시행이 되어도 여성이 직장에서 일하는 데는 그만큼 부담이 적을 것이다.
취업여성들의 가족문제가 사회문제화 되고 있는 요즘, 이들을 위한 각종 정책들은 지금까지의 사후
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정책과제
제1절 분석 결과의 정책적 시사
1. 복합적 이중구조
2. 구조적 수급불일치의 심화
3. 자발적 경력단절의 가능성
4. 여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5. 여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
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실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000), 한국 여성취업정책에서의 직업훈련제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇ 재정
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여성비율은 15.2% 불과
여성고용주는 1985년이후 지속적으로 증가하였으나, 1999년에도 전체고용주 중에서 여성비율은 15.2%에 불과하다. 여성고용주는 40대와 30대가 가장 많고, 전문대졸 이상이 약 40%로서 다른 종사상지위를 가진 여성취업자보
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여성 근로자의 70.5%가 임시직 일용직 등으로 일한다. 동일한 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금이 보장되는 것이 당연하다. 여성이라고 해서 고용 형태에서 차별을 받아서는 안 된다. 신분이 불안한 비정규직 여성근로자들이 부당한
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여성들에게 기회를 주는 제도임을 분명히 할 필요가 있다.
한편 여성고용할당제의 도입은 단순히 여성을 위해 여성의 몫을 챙겨주는 것으로 인식되어서는 아니 된다. 곧 여성적 경험과 입장이 정책에 반영됨으로써 우리사회가 미래지향적인
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