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노동자이직
Ⅱ. 고용안정과 노사관계
Ⅲ. 고용안정과 고용안정사업
1. 고령자고용촉진장려금
2. 장기실업자고용촉진장려금
3. 여성고용촉진장려금
4. 직장보육시설에 대한 지원
Ⅳ. 고용안정과 고용평등
1. 여성인력 활용의 필요성
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관계론. 삼영사.
유홍준(1998). 작업상 조직의 변화와 신 노사관계. 사회과학 제 37권 제 1호.
박준식(1992). 한국의 대기업 노사관계 연구. 백산.
전도형(2000). 21세기 신노사관계 발전에 관한 연구. 한국동림경영학회 12호.
안승천(2002). 한국 노동자
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親기업적 협의 기능만 수행
▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 강화될 것인지가
노동시장의 주요 변수 중 하나 1. 사례 소개
2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회 3. 중국 임금 상승 문제
4. 중국 노동자 이직 문제
5. 결론
-참고자료
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2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
4) 노동쟁의
참고문헌
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노사관계법, 한국 노동 연구원
▷ 박영삼, 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문, 2001
▷ 이해영, 시장과 공공영역: 공공부문 민영화와 한국사회 공공성의 위기, 민주화를 위한
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이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리
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노동자 불만 : 대우자동차 사례를 중심으로」, 제8권 제1호
______ · 심상완외(1999), 구조조정의 정치, 문화과학사
조성재(1997), 선진국 자동차산업의 작업장 혁신, 기아경제연구소
______(2003), 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제, 한국노동
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관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로서, 노동시장의 왜곡
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노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과
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<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
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▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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노사관계 전문가로 성장하기 위한 노력을 계속할 것입니다. 이러한 목표와 계획을 실천함으로써, 노동대학원에서의 학업이 전문성과 실무 역량을 높이는 계기가 되리라 확신하며, 이를 통해 노동자 권익 향상과 더불어 공정하고 협력적인 노
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노동자의 역량 개발과 직무 적응 지원을 통해 장기적 관점에서 조직의 지속 가능성을 도모하겠습니다. 끝으로, 긍정적인 태도와 책임감 있는 자세로 회사 내 노사관계 문화의 개선과 발전을 이끌어 나가겠습니다. 서로를 이해하고 배려하는
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노동자와 사용자 모두가 상생하는 노사관계를 구축하는 데 힘쓰겠습니다. 이러한 과정 속에서 우리 사회의 노동 환경이 한층 더 성숙하고 발전하는 데 기여하는 인재로 성장하겠습니다. 경상국립대학교 행정대학원 노사관계학과 자기소
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노사 문화를 선도하는 데 기여하는 인재로 성장하는 것이 앞으로의 포부입니다. 대구대학교 사회복지대학원의 전문 교육과 활발한 교류를 통해, 소명을 실현하는 데 최선을 다하겠습니다. 1. 본인이 사회복지 분야에서 노사관계학을 전공
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노사관계 발전에 기여하는 책임감 있는 인재로 성장하여, 우리 사회의 공정하고 건강한 노동문화를 만들어가는 데 기여하고 싶습니다. 1. 본인의 학력과 경험이 노동대학원 노사관계전공에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으
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