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여성노동에 대한 여성단체의 역할 유도
정부는 여성노동시장 내에 존재하는 여성의 성차별 문제에 접근하면서 민간단체를 활용하고 있다. 현재 민간단체가 운용하고 있는 고용평등상담실은 전국 15개소에서 운영되고 있는데 현재 충남에는
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여성들에게 퇴사를 종용하는 상황을 해소해 줄 수 있을 것으로 생각된다.
3) 차별을 해결하기 위한 문화적 분위기 형성
사실 여성이 가장 차별화를 받는 곳은 일할 권리에 있어서의 차별이었다. 하지만 여성의 취업을 보장하는 문제는 경제성
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여성의 대한 교육과 시범사례의 시연을 통해 사회구성원들의 초기부터 자연스럽게 여성들과 남성들의 수평적 관계를 수립하여야 할 것이다.
-맞벌이여성의 육아상담소 보급
현재 우리나라의 성폭력, 가정폭력, 청소년문제, 등과 더불어 심각
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여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
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연구로 수행할 수도 있다.
### 참고 문헌 ###
1. 장 필화, 정 세화 - “사회발전에 따른 대학 출신 여성의 취업확대방안 연구”
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방
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교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제10조)
(5)정년?퇴직 및 해고
①사업주는 근로자의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출
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교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육을 실시하여야 한다. 그리고 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하여 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
또한 여성의 취업률을
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여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안’, 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
공미혜 외 7인 (1994),<여성연구논집 제 5권> 부산여자대학교 여성문제 연구소
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여성정책이 추진되어야할 방향을 제시하고 있을뿐 구체적인 정책제시가 없다. 여성발전 기본법은 세추위의 정신을 구체화한 것이라 해도 과언이 아니다.
2. 여성발전 기본법
이 법은 사회의 각 영역에서 여성에 대한 차별을 폐지하고 남녀의
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성적모순 때문에 빚어지는 인간차별의 구속이 폐지되는 평등사회의 실현을 추구한다.
따라서 기존 사회의 성에 기반한 불평등의 문제를 제기하는 것에서 출발하여, 성 평등적 가치를 추구하는 것이다.
여성학이 여성이 사회로부터 차별 받은
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