|
여성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되
|
|
|
여성인권유린을 방지하기 위해 불평등한 한미행정 협정을 시정해야 한다.
Ⅷ. 결론
여성복지의 급여상 문제점으로는 저소득모자가정에 있어서는 경제적 및 자녀양육과 교육의 지원이 미흡하고, 노후생활에 대한 대책이 전혀 없으며, 상담의
|
|
|
성차별에 대한 문제제기를 통해 평등의 보편적 내용을 재구성하고자 했던 시도들이 그것의 의미에 있어서 많은 부분 후퇴하게 되고, 그 결과 여성운동이 성취한 권리와 평등의 내용이 보편성으로부터 일정 부분 멀어진다(김경희, 2005, 2007 : 48
|
|
|
여성주의, 도서출판 여이연, 여성이론, 2010.
육정미, 여성단체 활동가의 여성주의 실천에 관한 연구, 계명대학교 여성학대학원 논문, 2010.
윤이화, 여성폭력에 대한 여성운동의 대응과 향후 과제, 평화학연구, 2014.
이규은, 성폭력상담원교육
|
|
|
성이 여성에게 행하는 매너가 아닌 부부 서로가 매너 있는 모습을 보임으로써 자식들의 교육에 모범이 되어야 할 것이다.
둘째, 학교에서의 교육이 필요하다. 가정에서 뿐만 아니라 학교에서의 예절교육을 통해서 남녀 간의 매너에 대해서 가
|
|
|
성희롱 등은 여성취업자의 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동생산성에도 상당히 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회 및 기업문화의 성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부문의 성희롱에 대한 교육과
|
|
|
교육한다. 여성은 평생직장인으로 자신의 업무능력과 경험을 향상시키려는 적극적인 자세로 임해야 하며, 회사는 남녀차별 없이 직무평가제도에 기초하여 공정하게 배치, 승진을 실시해야 한다. 또 직업의 선택에 있어서 여성들도 새로운 직
|
|
|
교육, 루스 실로, 민예사, 1996
- 한국의 여성과 남성, 조혜정, 문학과 지성사, 1997
- 성차별 의식구조와 형성배경과 표현양태, 김숙자 외, 명지대학교 여성가족생활 연구소, 2000 1. 맹목적인 남녀불평등의 원인 - 가부장제이론에 따른 부계사
|
|
|
여성에 대한 서비스뿐만 아니라 가부장제에 의한 성차별과 그에 근거를 둔 법이나 사회제도 문화 등의 적극적인 수정과 변화에 대한 노력까지 포괄하는 것이다.
범주에 있어서 종래의 여성 복지는 요보호 여성과 이들로부터 파생되는 문제
|
|
|
교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제10조)
(5)정년?퇴직 및 해고
①사업주는 근로자의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출
|
|
메뉴펼치기
