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남녀평등과 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 법제의 국내외 발전 동향
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례
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다양한 형태의 평생교육에서의 성차별 개선교육은 중요하고 이를 위한 성차별개선 프로그램 개발은 아주 시급하고 중요하다.
참고문헌
정인섭, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김금미 외, 여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과
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성차별적이거나 성고정관념적인 광고의 예시
가. 아우디(자동차) 광고
나. 슈샤드(초컬릿)
다. 원더브라(브래지어)
라. 보안회사 광고
2) 정책적, 실천적 방안 예시
가. 성차별적인 광고에 대한 규제 강화
나. 다양성을 존중하는
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여성들의 권익을 옹호하기 위한 투쟁으로부터 비롯되었다. 남녀의 성별 차이가 생물학적 성에 대한 차이(Sex difference)보다는 사회 문화적으로 올바르게 정의되고 인식되는 동등하고 평등한 사회적 성차별(Gender difference)로 정립하고자 하는 것
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여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동생산성에도 상당히 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회 및 기업문화의 성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부
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차별
헌법 제36조 제1항은 혼인과 가족생활에서 양성의 평등대우를 명하고 있으므로 남 녀의 성을 근거로 하여 차별하는 것은 원칙적으로 금지되고, 성질상 오로지 남성 또는 여성에게만 특유하게 나타나는 문제의 해결을 위하여 필요한 예외
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남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다고 규정한다.
③ 제 3장 전담기구
- 제 9장에서는 남녀차별사항의 조사·시정권고 기타 이 법에 의한 남녀차별개선사무를 수행하기 위하여 여성부장관 소속
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국내 여성운동을 한단계 높이도록 하는 국제적인 압력으로 작용하였다. UN 등의 국제적인 요구를 수용하여 1995년 「여성발전기본법」을 제정함으로서 남녀평등이념을 실현하기 위한 제도적 장치를 마련함과 동시에 성 주류화정책을 도입하
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성들이 여성흡연자를 보는 부정적 인식에도 변화는 없다. 남성의 흡연은 당연하다고 생각하는 부분이 있는 반면 여성의 흡연은 금기시 되고, 여성흡연자가 길거리에서 흡연하는 모습은 좋지 않게 생각하는 사회적 인식은 남녀차별의 모습임
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문제를 예방하기 위해서라도 양성평등 채용목표제 시행은 선택이 아닌 필수라는 것이다.
2. 참고자료
한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31.&nb
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