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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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성의식을 바로 잡을수 있을 것이다.
<참고문헌>
ㆍ일하는 여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주
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여성정책담당관을 신설하여 해당부처에서 여성정책을 추진하고 이를 점검할 수 있는 구조가 만들어진 것이다. 법무부에서는 남녀차별적 법령의 제·개정을 위해 국적법과 민법 개정안을 마련하였고 행정자치부는 공직사회 남녀평등의식 확
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양성평등 교육을 통하여 도달하고자 하는 궁극적인 목표는 다음과 같다.
첫째, 각자의 개성과 능력을 충분히 발휘하기 위해서다. 남녀 모두 자신이 타고난 성에 관계없이 자신의 소질과 재능을 충분히 개발, 활용함으로써 여성 또는 남성으로
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남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별은 하나의 관행으로 되어 있으며, 이러한 설차별적 고용관행에 대하여 피해자인 여성 스스로가 하나하나 문제를 제기함으로써 서서히 개선되
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성폭력에 대해서도 예방이 중요하다고 본다. 성과 관련된 문제는 더더욱 예방이 중요하며 반드시 필요하다고 본다. 단순히 강력한 규제만이 아니라 앞에서 언급했듯이 우리 사회에서 남녀차별이 사라지며 동등한 인격체로서 존중해주는 그
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성희롱사항에 해당한다고 인정할 때에는 합의권고를 하고, 합의가 이루어지지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.
· 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.
▷ 남녀차별(성희롱)행위의 중지
▷ 원상회복·
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여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올라간다. 1919년부터 1940년까지의 노동자 투쟁 123 건 중 94건이 여성노동자 단독의 투쟁이었고 나머지도 남녀 노동자투쟁이었다. 전평이 불법화된 1947년 이후
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남녀고용평등법
37. 다음 글이 설명하는 여성주의 정체성의 발달단계는?
[보기]
여성으로서 자신의 역할과 자신에 대해 회의를 느낀다.
1) 폭로
2) 새겨둠
3) 참여
4) 수용
38. 여성들의 적극적인 법 활용의 자세로 옳은 것은?
1) 성차별적인 문제
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성희롱은 현재 두 가지 법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지
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