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불평등을 구조화하면서 여성이 가장 질 낮은 시간제 일자리에 집중되는 결과를 낳고 있다.
시간제 일자리 명분은 ‘일· 가정 양립’이었지만 실제 시간제 일자리는 ‘일· 가정 양립’이 가장 필요한 3, 40대에서 증가한 것이 아니라 20대와 50
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남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별은 하나의 관행으로 되어 있으며, 이러한 설차별적 고용관행에 대하여 피해자인 여성 스스로가 하나하나 문제를 제기함으로써 서서히 개선되
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성폭력에 대해서도 예방이 중요하다고 본다. 성과 관련된 문제는 더더욱 예방이 중요하며 반드시 필요하다고 본다. 단순히 강력한 규제만이 아니라 앞에서 언급했듯이 우리 사회에서 남녀차별이 사라지며 동등한 인격체로서 존중해주는 그
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성희롱사항에 해당한다고 인정할 때에는 합의권고를 하고, 합의가 이루어지지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.
· 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.
▷ 남녀차별(성희롱)행위의 중지
▷ 원상회복·
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여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올라간다. 1919년부터 1940년까지의 노동자 투쟁 123 건 중 94건이 여성노동자 단독의 투쟁이었고 나머지도 남녀 노동자투쟁이었다. 전평이 불법화된 1947년 이후
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남녀고용평등법
37. 다음 글이 설명하는 여성주의 정체성의 발달단계는?
[보기]
여성으로서 자신의 역할과 자신에 대해 회의를 느낀다.
1) 폭로
2) 새겨둠
3) 참여
4) 수용
38. 여성들의 적극적인 법 활용의 자세로 옳은 것은?
1) 성차별적인 문제
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문제로 사정이 생겼을 경우에는 당직을 서는 것으로 그 의무시간을 채우는 것이다. 이렇게 함으로써 여성이 양성평등을 주장하면서도 당당해질 수 있는 해결책이 되지 않을까 싶다.
< 같은 여건에서의 새로운 시작 >
성공한 여성들의 대
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성희롱은 현재 두 가지 법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지
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성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하여, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한
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여성 뿐만 아니라 미혼 여성의 취업도 여전히 우리 사회에서 불이익을 받고 있다. 페이차이 뿐만 아니라 일에 있어서도 남녀 차별을 두는 등 다방면에서 불평등이 존재한다. 이러한 시점에서 결혼하는 여성의 취업은 얼마나 힘들겠는가. 기혼
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