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여성의 독자적인 연금수급권리 확보, 국민기초생활보장법에 의한 적정 수급권 확보, 실질적인 최저임금제 도입 등을 통해 빈곤의 여성화 현상을 방지해야 한다.
(7) 여성빈곤문제의 성차원과 다양한 원인을 밝히기 위한 통계의 필요성을 인
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여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
7. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별
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여성차별은 1989년 남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당제와 양성채용목표제 등의 시행으로 여성의 공직진출이 늘고 있
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차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용
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여성과 사회 - 이혜숙 저, 경상대학교출반부, 2010
여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인
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성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.
1. 노동위원회를 통한 권리구제
2. 노동위원회를 통한
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Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.
Ⅴ. 참고문헌
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남녀고용평등법
남녀고용평등법에 의한 일반적 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 뒤지지 않는다. 그러나 앞서 본 바와 같이 그 실질적 운용면에서는 몇 가지 문제점을 내포하고 있다. 즉 성차별에 대한 구체적 판단기준
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여성 고용 현황을 파악하기 힘들다. 고용의 양적 변화뿐만 아니라 질적 변화를 위해 세부적인 직종·직급별 채용·승진과 고용형태에서 나타나는 문제를 파악할 수 있도록 해야 한다.
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
국가통
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성의 경험에 여성이 평가될 수밖에 없다. 남성 중심의 논리와 자료를 토대로 수행된 연구와 이론에 의해 결정된 교육정책들은 성별 불평등을 은폐하고 재생산하는 결과를 가져오게 되었다.
그동안 많은 연구에 의해 학교교육에서 성차별이
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