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남녀고용평등법 (개정 1999.02.08 법률 제5933호)
두산세계대백과
2006.11.13일자 경향신문 [회사 눈총에 ‘짓눌리는 母性’···아직은 먼 권리 육아휴직]
2006.10.25일자 서울경제 [인권위 \"육아휴직 여성 승진제외는 성차별\"]
노동부 홈페이지 (http://
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성 불평등적 편견을 계속 교과서에 담고 있는 것이므로 성 평등적으로 교과서의 내용을 개선해 나가야 한다.
즉, 교과서에 나타난 내용이 모든 인간이 조화롭게 살 수 있도록 남성, 여성이라는 이분법적 틀을 버리고 그 안에서 다양성과 개방
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성차별을 개선하기 위해 모니터링을 통해 대대적인 단속에 들어갔다\"며 \"특히 올해부터는 사업주를 사법처리하는 등 성 차별적 구인광고에 강력히 대처키로 했다\"고 밝혔다.
현행 남녀고용평등법에는 모집. 채용 때 성차별을 할 경우 500만
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성차별이란 허위지배 이데올로기로 무장하고서 여성에게 출산, 육아, 가사의 책임을 지워 가정에 묶어놓고 여성의 사회활동을 봉쇄해왔다. 우리나라 여성은 대한민국 헌법에 명시된 평등의 권리가 보장되는 대신 우리 사회에 깊이 뿌리박힌
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차별보다는 간접 차별 사례가 증가 추세
4. 여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력의 개선을 위해 필요한 노력
1) 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여성에 대한 성차별을
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여성학의 개념
1) 歷史
2) 性格
3) 對象
4) 定義
5) 女性을 보는 관점
6) 目的
2. 남성학(men's study)
1) 남성학의 탄생 배경
2) 일본의 남성학
3) 미국의 남성학
3) 유럽의 남성학
4) 남성다움의 다양성
5) 남성학의 방향
3. 여성해방론
1) 近
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차별이 되는 것이다. 우리사회는 아직도 봉건적인 남존여비의 관습이 남아있어 남녀평등을 막고 있다. 여성의 사회진출역시 예외는 아니듯 큰 차별을 받고 있다. ◎남녀평등과 페미니즘
1. 남녀평등의 정의
1)불평등한 예
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남녀 양성평등 의식을 포함한 출산 및 가족 친화적인 가치관이 사회 전반에 걸쳐 확산돼야 한다.
저출산은 사회적으로 여성에 대한 역할과 기대, 여성의 인생에 대한 가치관의 차별이 해소되고, 또 남성이 여성의 역할을 얼마나 인정하고 대
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문제
1.성차별에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.
①XX전자에서는 여성과 남성의 채용률이 동일하다.
②남성 헤어 디자이너가 ‘2014 아티스트 어워드’ 에서 헤어 디자인부분 수상을 하였다.
③남성 직원에게는 육아휴직 제도를 적용해서
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성의 관점에서 조망한다면, 자유주의적 관점에 기초한 입장에서는 교육을 평등한 교육 기회와 성 역할 사회화, 성 차별주의에 관한 관심으로 불평등한 성 고착화 현상을 벗어나 성 평등을 지향하고, 여성 극복 방법으로 양성적 인간을 육성하
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