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여성에 대해서만 강간죄의 피해대상으로 하고 있는 것은 문제가 된다. 스웨덴, 독일 등에서는 강간죄의 대상을 남녀 모두로 하는 한편 강제로 인한 구강성교와 항문성교 등의 다양한 성교형태 모두를 강간에 포함하고 있다.
한편, 부부간의
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여성 간에는 분명하게 차이가 존재한다. 그러나 이 차이가 차별로 이어져서는 안 될 것이다. 이런 차별은 윤리적으로도 맞지 않을뿐더러 회사, 국가의 발전에 있어서도 걸림돌이 될 뿐이다.
사례에서는 직원들이 제시한 불만사항에서 양성차
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성(姓)본(本)의 발생배경은 무엇인가?
2. 호주제 폐지의 문제점
2-1)호주제는 남녀평등을 저해 합니다
2-2)호주제는 평등한 가족관계에 위배됩니다.
2-3)호주제는 우리 이웃을 비정상적인 가족으로 만듭니다.
2-4)호주제는 우리나라의 전통
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성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
◎수업시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성차별 문제 해결에
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
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성보호, 잠정적 우대조치에 의한 것임을 사업주가 입증하지 못하고 그 다름에 의해 여성이 불이익을 받는 경우에는 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 하는 것이다. 예컨대, 결혼퇴직제가 위법한 성차별임을 부인할 사람은 없을 것이다
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여성복지는 몇 가지 과제를 남기고 있다.
첫째로, 실질적인 평등이 보장되어야 한다는 점이다. 지금껏 우리나라의 여성정책은 법률상의 차별철폐나 법적 평등의 구현단계였다고 할 수 있다. 이는 사실상의 남녀평등으로 나아가기 위한 척 단
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여성빈곤문제에 대한 해결책인 동시에 남녀평등을 실현하기 위한 가장 기초적인 방안이라 할 수 있다. 교육수준, 노동시장 참여구조, 의사결정 참여에의 배제 등 여성들이 최하위층으로 전락할 수밖에 없는 성차별적 현실은 결국 여성=빈곤
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가의 말처럼 국가 권력과 지속적으로 협상하면서 쌓아간 성과라고 볼 수 있다. 이 과정에서 여성운동은 ‘성차별’을 규제하고 평등을 실현하기 위한 문제의식과 더불어 법제정을 통해 그것의 함의를 협상해야하는 조건에 놓이게 된다. 그
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범위와 내용의 확장
2) 장기적이고 종합적인 계획
3) 체계적이고 일관된 정책 집행
4) 여성의 사회적 진출 강화에 맞는 정책
5) 양성평등을 위한 양성평등 정책
6) 가정문제의 범사회적 사안으로 인식
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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