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여성근로자가 희망하는 경우 자신의 신분이나 지위를 상실 하지 않고 일정기간 근로를 중단한 후 육아에 전념하다가, 다시 복직 할 수 있도록 보장하는 제도( 근로기준법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 11조, 60조에 근거).
항목
원칙
비고
대
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성 주류화 제도화
3) 남녀고용평등의 강화
4)일-가정생활의 양립을 위한 법제도
3. 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향
1) 저출산 현상
2) 남녀평등 고용환경 강화
3) 가족 형태의 다양성
4) 여성 관련
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변천되어는지
1) 도시화
2) 친족관계의 변천
3) 핵가족화
4. 현대 가족(구조)의 변화
5. 과거에 볼 수 없었던 현재 가족의 특성
1) 가족 형태의 다양성
2) 맞벌이 가족
3) 한부모 가족
4) 독신 가족
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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양성평등적이며 합리적인 가정생활뿐만 아니라 교육적 접근이 필요하다. 어린 시절부터 생활과 교육 속에서 양성적인 성역할관 및 합리적인 인간관에 대한 교육이 이론, 기술, 경험적으로 필요하다고 본다. 새롭게 출현하는 다양한 가족의
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남녀 간에 의식 차이가 나타나는 것이라 짐작할 수 있다. 성별에 따른 가족가치관의 차이는 평등한 성역할관이 수립되지 못하면 미래 가정의 안정성을 저해하는 요인이 될 수 있다. 성별에 의하여 이분화된 가치관과 편견에서 벗어나 양성평
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성차별에 대항
3)뮤어필드골프장 성차별 논쟁
4)이슬람 편견 맞선 '이스라엘 복싱 자매'
6. 스포츠와 성역할 갈등
1)역할 갈등의 의미
2)성역할갈등의 의미
7. 여성 스포츠와 미래
1)스포츠에서의 남녀평등
2)여성 스포츠에
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여성인터넷이용률증가 9% →45%)이 평가대상으로 선정되었다.
사회문화 : 여성정책추진체제확립 및 여성권익신장도모 1건(여성부신설, 모성보호제도강화, 남녀차별개선대책추진 등 여성권익증진)이 선정되었으나 관계부처간 연계협조부족으
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남녀고용평등법과 병역의무의 상충에 관한 연구”, 한국여성정책연구원, 2010.
○ 이동진, “남성의 병역의무와 경력단절 문제: 평등의 관점에서”, 법학저널, 2012.
○ 이주영, “여성 군 간부의 역할과 병역의무의 성차별적 요소”, 국방연구
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평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교
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평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교
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