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리더십의 행동주의적 접근
2-1. 행태론적 접근법의 문제점
2-2. 오하이오 대학 리더십 프로그램 (Ohio studies)
2-3. 오하이오 주립대학의 4가지 리더십 스타일 모형
3. 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
3-1. 상사의 리더십 스타일
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인물(사카이야 다이치/양억관 옮김,자유포럼,2001)
2. 일본적 경영의 명암(노동진,도서출판 식정,1993)
3. 마쓰시타의 리더쉽(JOHN P. KOTTER/김원석 외,노보,1999)
4. 핸리 포드에서 정주영까지(문원택 외,한국언론자료간행회,1997)
5. 마쓰시타 고노스케
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인물을 통해 찾아볼 수 있다. 성주디앤디 김성주 회장의 경우, 카리스마 리더십, 즉 강한 추진력과 의사결정 능력, 그리고 직원들의 가치 및 신념 강화에 유리한 리더십을 보유하고 있다. 그리고 (주) 위비스 도상현 사장은 전략적이고 감성적
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초현실주의, 한길아트 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 초현실주의의 개념
Ⅲ. 초현실주의의 특징
Ⅳ. 초현실주의의 뿌리
Ⅴ. 초현실주의의 역사적 상황
Ⅵ. 초현실주의의 영향
Ⅶ. 페터바이스의 작품에 나타난 초현실주의적 요소
참고문헌
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리더로 성공하기 위해서 반드시 수퍼우먼이 되어야 하는가?????
우리는 김성주의 리더십을 주로 제시하면서 일반적인 여성의 role model로서는 미흡한 점을 유순신의 경우에서 찾았다. 김성주씨는 훌륭한 여성 리더고 그녀의 자질은 뛰어나지만
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리더십의 요소
지도자 : 지도적 역할을 수행하는 사람, 조직 내·외의 공식적 ·비공
식적인 지도적 역할 담당자들이 모두 포함.
집단 : 공동의 목표를 달성하기 위해 상호 작용하는 두 사람 이
상의 모임.
추종
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리더십, 성격이 결정한다.”이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더쉽, 성격이 결정한다.
2. 에니오그램의 9가지 유형은
3. 먼저 이 책에 1장과 부록 그리고 커뮤니케이션의 장을 확인하라.
4. 이제 다시 책의 1장으로 넘어가자.
5. 높은
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상
라. ‘회사 인간’의 ‘취직 사회’ 구성
마. 기술관
바. 인재 육성
사. 위기관리
4. 마쓰시타의 성공요인
가. 나라를 생각한 경영
나. 앞날을 예측하는 뚜렷한 비전
다. 성실한 모습
라. 용기와 모험심
마. 창의적 발상
바. 남다른
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상 긍정적인 마인드와 생각과 시각을 가지고 세상을 앞서 볼 수 있는 능력을 키워서 주위 사람들에게 긍정적인 영향력을 많이 끼칠 수 있도록 노력해야겠다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
* 리더십 카리스마, 버드해니 외 공저, 이용광 외 공역,
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리더십에 관한 구체적인 이론체계를 수립하면서 Bass(1985, 1996)와 Bass and Avolio(1996), 그리고 Avolio and Howell(1992)은 기본적으로 변혁적 리더십(transformational leadership)은 ①카리스마적 리더십 또는 이상적 영향(charismatic leadership or idealized influence), ②
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