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기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성
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기업의 증자와 관련한 법률적 문제, 한국경영법무연구소
◇ 조준희(2009), 코스닥기업의 해외증권 발행 공시 효과, 대한경영학회 Ⅰ. 기업 경제
1. 사유재산제를 보장해 줘야 한다
2. 교환의 자유를 보장해야 한다
3. 경쟁적인 시장이 필요
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기업 포럼, 2008.11
이재광, 1인 창조기업 실태 조사, 한국산업기술대학교, 2009.11.3
중소기업청, 1인 창조기업 활성화 전략, 2009.3.23 1. 1인 기업의 부상
2. 1인 기업의 이해
1) 1인 기업이란?
2) 1인 기업의 장단점
가) 장점
나) 단점
3) 1인 기
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기업도시 모델로 발전시킬 필요가 있다. 임향근,“동북아 경제중심 국가 건설을 위한 지역혁신기업도시의 개발전망”, 교수논문, 원광대학교, 2004. p.38.
<표 1> 기업도시 개발이론
자료 : 삼성경제연구소, 2004 1. 기업도시의 개념
2. 기
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기업 경영혁신 사례를 중심으로, 중앙대학교, 2003
황성용, 중소기업 경영과 창의성, 한국창의력교육학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대기업 경영
1. 재무구조의 개선
2. 기업지배구조의 투명성 제고
3. 인사관리제도의 변화
Ⅲ. 선진기업 경영
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연구소 2001
박상선 재벌의 중소기업 억제를 통한 대기업과 중소기업의 협력방안 전주대 1995
장익창 중소기업이 살아야 대한민국이 산다.(기사) 일요경제
한국경제연구원 http://www.keri.org/ 참조
중소기업 진흥공단 http://www.sbc.or.kr/ 참조
정용덕
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기업가의 심리특성
3. 기업가의 과업특성과 능력
4. 기업가 정신의 중요성
Ⅵ. 벤처비즈니스(벤처사업, 벤처기업)의 경영전략
1. 경영전략과 성장위험
1) 경영전략
2) 벤처기업이 맞게 되는 위험
2. 성장단계별 경영전략
1) 창업기
2) 성장
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전망
(1) 일반시민들이 학습하고 공유 할 기회 확장
(2) 사회적 가치 실현과 공감을 위한 마케팅
(3) 사회적경제 조직의 연계를 위한 네트워크 구축
(4) 지방자치단체 혹은 중앙정부차원의 정책적 지원
2) 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업문화 만들기」, 삼성경제연구소 김은환 수석연구원, 2007.
- Bureau Van Dijk, 세계 상장회사 DB OSIRIS.
- 「서비스산업의 기업문화 비교를 통한 국적 항공사의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교, 송재일, 2010.
- 현대카드, 현대캐피
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기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정책학」법문사, 1
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