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?권역과 국제적 네트워크
3) 대안/독립, 주류/상업, 공공 미디어 영역 간의 역할분담
4) 공공, 대안 미디어의 영역과 이슈에 대한 개입과 확장
5) 축적된 인프라 및 프로그램을 통한 실험, 정책 제안, 실천의 조직화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동환경
1. 노무현정권의 노동정책 기조
2. 법?제도 개악
3. 주40시간제
4. 노정관계
Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급
Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁
Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향
1. 실업자는 788천 명으로 전월대비 21천 명(-2.6%) 감소하
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노동당의 선택, 영남노동운동연구소, 2004
유동열 - 국가안보와 국가보안법, 공안문제연구소, 2004
허정선 - 국가보안법 제7조의 통시적 고찰, 이화여자대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국가보안법과 국가안보
Ⅲ. 국가보안법과 반공법
1. 5?16군
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노동자 투쟁은 일정한 정도 “희망”의 정치에 대한 기대감을 지니고 있었다는 것뿐이다.
두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인
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노동계층의 연대 의식을 키우고, 그들 안에서 변화의 필요성을 절감하게 만들었다. 노동운동은 초기에는 비공식적이고 자발적인 형태로 시작되었으나, 점차 조직적이고 체계적인 운동으로 발전해 나갔다. 노동조합의 결성이 이를 반영하며,
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노동자의 환경
2.1 노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
3.1.1 배경
3.1.2 활동
3.1.3 대표적 인물ㅡ이재유
3.1.4 혁명적 노동조합운동과 당재건 운동
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투쟁성 등의 모든 면에서 불철저할 뿐만 아니라, 자본과 정권의 노동통제기구에 불과한 한국노총에 대해 그것이 노동조합이라는 이유만으로 통합을 추진할 수 있다는 의견에 경악을 금치 못하고 있다.
두 노총간의 차이는 물론 통합에 관하
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노동법개정투쟁
2. 노사관계개혁위원회
3. 날치기통과와 총파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및
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모니터링은 작업자 교육과 생산성 향상에 도움이 된다
3. 모니터링은 분쟁시 객관적 자료를 확보하게 한다
4. 모니터링은 부작용을 최소한으로 줄이면 별 문제 없다
5. 모니터링은 노동조합 탄압과 관련 없다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합의 37.4%가 ‘여성조합원 및 간부 양성사업’이라고 응답하였고, 23.0%는 ‘진보적인 여성단체와의 연대활동’, 21.9%는 ‘직장내 성차별 해소를 위한 교육 및 투쟁조직화 사업’이라고 응답하였다. 그 외, ‘의사결정기구에 여성간부
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