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노동조건을 개선하기 위한 가장 확실한 방법은 노동조합을 만드는 것이다. 노동조합은 법률에 의하여 단체교섭권과 단체행동권을 보장받기 때문이다. 그런데 대학 또는 교육과 관련된 직종 중 노동조합을 결성하지 않은(또 법적으로 할 수
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노동자 파업은 조직적이고 완강하게 진행되었다. 동일부문, 동일지역 노동자의 동정 파업이 빈번하게 일어나는 등 노동자의 계급적 연대성이 강화 되었고 여성 노동자들은 자신의 요구를 대변해 줄 수있는 노동조합의 결성을 위해 투쟁하기
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노동시장의 경제적 분석 남기곤(대전산업대):
3. 교수의 계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명
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통일운동과 재미한족연합위원회의 결성
5. 일본
1) 한인사회의 형성과 2.8독립운동
2) 1920년대:민족운동의 고양
3) 1930년대: 일제탄압의 강화와 비합법투쟁의 전개
4) 일제말기 반제반전운동의 강화
5) 재일 한인 민족운동의 의의
Ⅲ. 결론
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노동조합 입장 ------------ 7
3. 파업 진행 과정 ------------------------ 8
1) 노사간 파업이전 교섭 일정 ----------------- 8
2) 88일간 총파업 투쟁일지 -------------------- 8
3) 2차 파업(부분파업) ----------------------- 12
4. 노사 대립 핵심 쟁점 -------------------- 14
5.
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1) 성폭력 반대운동
2) 인신매매를 반대
3) 여성의 권리는 인권(Women Rights, Human Rights)
4) 동성애의 권리 (Lesbianism Issue)
9. 여성에게 경제 정의를 !
1) 제 3세계 여성 노동자 운동
2) 여성 노동조합 운동
3) 선진국 여성 운동
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노동시장의 건전한 발전을 도모할 수 있을 것이다.
< 비정규직 문제에 대한 결론 >
현재의 경제, 노동 상황에서 노동조합이 주장하는 비정규직 철폐는 불가능 하다고 생각한다. 비정규직 노동자의 증가는 신자유주의 이후 세계적인 추세
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뿐 아니라 국가경쟁력의 향상을 위한 길임을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 서 론
2. 본 론
1) 경영 참가의 본질.
2) 경영 참가의 유형
3) 경영참가의 필요성
4) 경영참가의 문제점
5) 합리성과 노동조합의 경영참여.
3. 결 론
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국제수준과의 종합적인 비교 및 대책마련이 필요함
Ⅴ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 노사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계
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교육, 교육과학사, 2001
장현기 : 국내 종돈 개량의 추세 및 향후 종돈 개량 방향, 월간 양돈 특집, 2006 Ⅰ. 가축개량
1. 가축의 육종기술
2. 품종의 기원
3. 교배법의 장, 단점
1) 순수교배
2) 근친교배
3) 계통교배
4) 품종간 교배(이품종교
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