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노동운동이 활성화되고 발전할 수 있도록 기업의 경영과 국민경제에 대하여 노동조합이 과연 어떠한 책임과 의무를 지고 그에 적극적으로 부응할 것인가에 대한 준비가 필요하다. 또 상대적 힘의 발휘를 통한 대립과 투쟁으로 기업의 경영과
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도입과 국내외 동향
1) 국제 표준화 보류 결정
2) 국제노동기구(ILO)의 안전보건경영시스템 지침 제정
3) OHSAS 18001:1999 규격 제정
4) 국내 안전보건경영시스템 인증제도 도입
Ⅴ. 참여경영시스템
Ⅵ. 지식경영시스템
참고문헌
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실무교섭 담당
1) 공공연맹
2) 공무원노조
3) 전교조
3. 교섭요구(안)
1) 요구 1
2) 요구 2
3) 요구 3
4) 요구 4
4. 이후 계획
Ⅳ. 교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
2. 교섭권 위임방법
1) 교섭권 위임결정
2) 위임사실의 통보
참고문헌
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연대
오형석(2008), 한국의 신자유주의적 금융화에서 국가의 역할, 중앙대학교
이현(2004), 신자유주의적 구조조정과 노동운동의 대응 : 노동시간단축투쟁을 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의적 구조조정과 노동자계급
Ⅲ
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국제 행위의 특징이 되었다. 이 특징은 1970년과 1971년의 파리와의 평화 회담에서 가장 먼저 보여진다. 소수의 예외를 제외하고, 중국정부는 성명을 발표 하지않고, 미국의 정책에ㅜ 대해서만 적당히 얼버무리는 식의 지적만을 발표했다. 북경
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노동시간 단축을 요구하는 파업이 지속적으로 일어난다. 이런 분위기 속에서 프랑스 각 단위 사업장별로 노동조합이 결성되고 이들 조합은 국제적인 연대까지 모색하고 있었으며, 그에 따른 탄압과 억압도 날로 가혹해져 가던 시기였다.
이
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노동조합의 파업행위에 대한 고찰
2.1. 노조의 불법파업
2.1.1. 파업 원인
2.1.2. 과정에서의 불법행위
2.1.3. 왜 불법파업인가
2.2. 노조의 불법파업으로 인한 손실
2.2.1. 기업의 손실
2-2.1.1. 두산중공업
2-2.1.2. 화물 연대 파업
2-2.1.3.
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노동단체를 결성 주도한 지도부는 사상단체에서도 같은 역할을 담당하였으므로, 운동 역시 사상단체와 연대하여 이루어지고 있었다.
이와 같이 지속성, 강인성, 투쟁력을 갖춘 재일조선인의 민족운동은 식민지 시대에 재일조선인들이 견지
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기본권 쟁취
1. 특수고용 노동자
- 특수고용노동자 노동자성 인정 법개정 요구 1인 시위(6/10～6/30)
- 화물연대 파업 이후 정부와 노동자성 인정 문제로 교섭 진행(->하반기 노동자성 인정 법개정 투쟁 준비)
- 골프장 경기보조원 노동자성 및
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노동자 파업은 조직적이고 완강하게 진행되었다. 동일부문, 동일지역 노동자의 동정 파업이 빈번하게 일어나는 등 노동자의 계급적 연대성이 강화 되었고 여성 노동자들은 자신의 요구를 대변해 줄 수있는 노동조합의 결성을 위해 투쟁하기
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