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노동당 강령(http://www.kdlp.org) 참조. I. 들어가며
II. 코포라티즘의 성격과 주요 조건
1. 코포라티즘의 개념과 성격
2. 코포라티즘의 변화와 성격
III. 열린우리당과 노무현 정부의 정책과 성격
1. 열린우리당의 정강정책
2. 노무현 정부
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관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr
* 전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
* 민주사회를 위한 변호사 모임 http://minbyun.jinbo.net
* 민주노총 http://nodong.org
* 민주노동당 http://www.kdlp.org
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여성노동조합(www.kwunion.or.kr), 한국노동연구원 산업복지
<목 차>
Ⅰ. 산업복지의 개념
Ⅱ. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
3. 경제 사회적 기능
Ⅲ. 산업복지의 발달과정
Ⅳ. 산업
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노동조합의 탄생으로, 의사집행 등에 있어서 조합원들이 참여하고 위원장 중심의 구조를 바꾸는 작업을 동시에 진행해야 할 것이다.
노동운동의 취약한 리더십은 또 앵 노총의 분립에서 비롯된 것이기도 하다. 민주노총은 자주적 노동운동
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노동운동사2 : 일제하의 노동운동 : 1920~1945』, 지식마당, 2004
김경일,『일제하 노동운동사』, 창작과 비평사, 1992
한국사회사연구회, 『일제하 사회운동』, 문학과 지성사, 1987
지수걸,『일제하 농민조합운동연구』, 역사비평사, 1993
한국사회
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신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
○ 이은진(1994), 민교협의 현대그룹 노사관계 진단, 경제와 사회
○ 이주희(2002), 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론
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조합원 이해의 종합은 행동의 전제가 된다. 현재 노동조합내의 핵심적인 지위는 남성간부들이 독점하고 있다. 대부분의 남성간부들 사이에 팽배하게 자리잡아 온 성차별적 의식과 활동방식 역시 여전하다. 자연히 노동운동내에서 여성문제
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신노사문화운동을 극복하고 장기적으로 노사관계의 패러다임을 재구축할 수 있는 전망을 제시하고 이를 지속적으로 실천해야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
권혜자,『연봉제의 도입과 노동계의 대응』, 한국노동조합총연맹, 1999.
김선동, 『
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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인정하였다. 그 후 8차에 걸친 헌법개정이 있었지만 참정권에 관한 한 변동이 없었다. 1. 참정권이란
2. 여성참정권 쟁취의 시발
3. 각국의 참정권쟁취사
(1)스위스
(2)프랑스
(3)영국
(4)미국
(5)아시아 · 아프리카
(6)한국
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