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정책과 외국의 정책을 비교분석
일본의 영유아보육 및 유아교육정책은 그 제도나 운영측면에서 우리나라와 유사점이 많다. 통합의 의미가 단순한 장소의 통합이 아닌 기능의 통합으로 일본에서의 통합이란, 유치원이나 보육시설이 있지만
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보육시설 설치 확대를 위해서 각종 정책적으로 지원해야 한다. 예를들어 국고, 지방비, 국민연금, 고용보험등으로 지원하고, 직장보육시설 설치비의 10%정도 세액을 공제해주는 방향으로 나아가야 하며, 설치비 및 운영비 지원시 중소기업이
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정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다.
여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 있다.
4. 여성복 전달체계
①교육에서의 남녀평등
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영유아보육법을 제정하여 유아보육이 국가적 차원에서 해결해야 할 정책으로 확립하였고, 2004년에는 정부가 보육료 지원 정책을 시행하면서 민간 보육시설의 활성화를 도모하였다. 2013년에는 누리과정이 시행되어 유아의 교육과 돌봄을 통
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보건복지부가 주관하여 보육사업을 추진하기 시작했으며, 1991년 1월 14일에는 '영유아보육법'이 제정ㆍ공포되었다. 이로써 기존의 탁아 수준의 프로그램이 아동의 보호 및 교육을 통합하는 보육사업 기능을 담당하게 되었으며, 업무 전반을
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보육 방법
3. 모성결핍의 사례
4. 양육의 어려움
5. 부모의 격리와 아동의 발달 (부정적 영향을 중심으로)
6. 대안제시
1) 정책적 대안
(1) 국공립 보육시설의 확대
(2) 방과 후 보육서비스 활성화
(3) 다양한 보육시설
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체계와 형식
2. 우리나라의 아동복지관계법
1) 아동복지법
2) 국민기초생활보장법
3) 모자복지법
4) 보호시설에 있는 미성년자의 후견직무에 관한 법률
5) 입양촉진 및 절차에 관한 특례법
6) 영유아보육법
7) 청소년기본법
8) 소년원법
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교육 내용이 같은 교사 간에 소모임을 주선하고 체계를 지원함으로써 보다 실질적이고 효율적인 재교육 방안이 마련되어야 한다. 더불어 보육교사가 보육업무에 전문적인 역량을 발휘 할 수 있도록 행정 및 시설의 관리, 유지를 위한 인력을
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육아휴직제도의 충분한 활용이 이루어지지 못하고 있어 급여수준을 근로자 본인 소득비례로 일정수준 높여야 할 것이다.
3. 직장보육시설
'영유아보육법'에 의해 여성근로자 300인 이상 상시 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설을 설치하도
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보급되어 있지 않을 뿐만 아니라 보육시설 사용료가 여성취업자의 임금에 비해 상대적으로 높기 때문이라 하겠다.
이에 기혼취업여성의 욕구에 대한 복지정책 방안을 다음과 같이 제시한다.
자녀보육에 대한 방안으로 첫째, 영유아보육제도
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