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할분석
다. 목표설정
라. 참여
마. 리더십
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
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고려원
에드마이클스·헴렌 핸드 필드 등 공저 / 인재전쟁
이원우 / 중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구 / 숭실대학교 논문집
정찬근·정동섭(1998) / 한국기업의 전략-구조-문화 / 부산대학교 출판
톰 피터즈·낸시 오스틴 /
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방법
1. 서적
2. 전문학원
3. 각 대학별 취업정보 센터
4. 인터넷사이트
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 대표적 직업분류 사이트
1. 커리어넷
2. 가이던스
3. 워크넷
Ⅱ-2. 직업분류 사이트의 실제 적용
1. 커리어넷의 적용
2. 가
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시 문제될 점이 무엇인지, 어떤 점 때문에 사회적인 반발을 사게 되는 것 인지 다방면으로 문제점들을 고려하여 공무원 인턴제의 도입을 다시 한번 고려해보아야 할 것이다.
* 참고 문헌 및 인터넷 사이트
· 계간 인사 행정 2003년 겨울호
· ht
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및 호스트들 간의 네트워크에서 발생한 것이다.
이 호스트 입문 켐프를 통해 호스트들은 이용자에게 제공해야 할 사항과 편의, 안전관리 등과 이용자 응대사항 등에 대한 노하우를 공유할 수 있다. 이러한 제도를 통하여 호스트들의 영업적
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및 관리
I. 종업원 교육 원칙
II. 인사관리 원칙
가. 종업원 채용
1) 종업원 채용 전에 인원 및 배치계획 수립
2) 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.
3) 고용 전 작성서류
4) 면접시 점검해야 할 사항
나. 근무원칙
1)
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최신무역학 개론 제 6판
김시경 저 │ 삼영사 발행 Ⅰ. 무역 및 무역업
1. 무역의 의의
2. 무역업의 의의 및 창업
Ⅱ. 무역 관련 국내․외 규범
1. 무역관리제도
2. 무역계약 기본 조건
Ⅲ. 무역운송, 수출입통관
1.
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검사
2. 감각기능에 대한 비형식적 평가
3. 검사의 선정
4. 기타 고려사항
VI. 시각장애 아동 평가
1. 평가시 고려사항
2. 검사의 선정
VII. 청각장애 아동 평가
1. 평가시 고려사항
2. 검사의 선정
VIII. 뇌성마비 장애아동 평가
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및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
Ⅴ. 유망직업 상품개발관리전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
Ⅵ. 유망직업 제품디자이너
1. 업무의 내용 및 현황
2. 보수
3. 전망
4. 필
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시설의 문제 해결방안
Ⅵ. 산전후휴가 및 육아휴직
1. 산전후휴가와 육아휴직의 내용 및 필요성
1) 산전후휴가와 육아휴직의 내용
2) 산전후휴가와 육아휴직의 필요성
2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이
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