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고용촉진을 위한 정책적 접근 방안. 사회복지정책학회.
최지영, 김민아. (2020). 장애인 표준사업장 사례 연구: 장애인 고용 효과와 개선 방향. 장애인복지연구. 1. 서론
2. 장애인 고용보장 정책 개요
2.1 의무고용제도
2.2 지원고용제도
2.3
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근로빈곤층 실태분석을 중심으로」,『한국사회의 신빈곤』, 한울아카데미, 2006
홍경준, 「근로빈곤계층의 사회보장 적용실태와 사각지대 개선방안」, 한국보건사회연구 원, 2003
노대명 외, 「한국 근로빈곤층의 소득고용실태 연구」, 한
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표준협약서에 따라 현장실습이 이뤄지는 경우라면 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 보기는 어렵다고 사료된다(근기 68207-1833, 2002.5.4).
정식직원이 아닌 임시직원이라 하여도, 사용자와의 고용종속관계가 유지되며 근로의 대가로서
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근로자 보호 등에 관한 법률, 2007.7.1시행)
Ⅴ. 정부의 비정규직 보호법 개정안 (2009.3.12)
1) 비정규직 고용안정 대책의 주요 내용
2) 비정규직 보호법 개정안 문제점, 비정규직법의 표류
Ⅵ. 비정규직 보호법의 문제점
1) 비정규직법의 근본
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고용보험법
제8조 (적용제외 근로자) 다음 각호의 1에 해당하는 근로자에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다. <개정 1996.12.30, 1998.9.17, 2000.1.12, 2002.12. 30>
1. 65세 이상인 자
2. 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자
3. 국가공
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38, 1992.5.26
사용자와 의 사이에 근로계약관계 내지 사용종속관계가 없다면 노조법상의 근로자에 해당하지 않는다는 판결하였으나, 최근 판례 대판 2001두8568, 2004.2.27
에서는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아
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근로자를 다시 사용할 수 있을 것임. 다만, 파견기간 제한 위반을 피할 목적이라면 법 제43조의 규정에 의하여 처벌을 면할 수 없을 것임(고관 68460-1042)
파견근로자보호등에관한법률의 적용을 받는 근로자는 근로기준법에 의한 직업의 종류를
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근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지를 말한다. 사직에 관하여 근로기준법은 아무런 규정을 아니두고 있으며 근로기준법 제30조에 의한 해고에 해당되지 아니한다.
2. 합의퇴직
근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장
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고용보험(실업보험)
Ⅰ. 고용보험의 개요
Ⅱ. 고용보험의 적용대상
Ⅲ. 고용보험의 급여종류
1. 실업급여
1) 구직급여
2) 취직촉진수당
3) 모성보호급여
2. 직업능력개발
1) 실업자 재취직 훈련비용 지원
2) 수강장려금지원
3) 근로
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3. 실업대책 홍보강화
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 일자리 창출(Job Creation)
1) 사회간접자본(SOC) 사업
2) 창업지원
3) 공공근로사업
4) 외국인 투자촉진
5) 일자리 창출의 사례
2. 사회안전망의 확충
1) 고용보험의 확충
2) 저소득 실업
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