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3. 박찬옥 외 공저[2016], 영유아교육기관 운영관리, 정민사
4. 김수향 저(2013), 유아교육기관 운영관리, 동문사
5. 박민우(2012), 교사가 지각한 유아교육기관 조직문화와 교사 임파워먼트와의 관계, 한성대학교 교육대학원, p5-p6
6. 이영자 외 공
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산정표 및 근로계약서 1부. 끝.
2024년 00월 00일
위 발신인 : 홍 길 동 (인)
※ 내용증명 꿀팁
내용증명시 유의 사항
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3), 유아교육기관 운영관리, 동문사
3. 이영자 외 공저(2012), 유아교육기관 운영관리, 창지사
4. 이인원 저(2012), 유아교육기관 운영관리, 양서원
5. 한정석(2010), 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향[연구지도직 중심의 중앙부처 조직을 중심으
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33조 제10호는‘직제상 기구가 폐지되거나 업무가 소멸한 때’를 해고 사유의 하나로 규정하고 있다.
다. 판 단
(1) 기간을 정한 근로계약이었는지 여부
처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약
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3)기존의 제품과 차별성을 강조
4)고객과 시장규모를 명확한 숫자로 설명
5)발표준비의 철저성
23.특허관련 설명으로 틀린 것은?1 몰름
1)누구든지 생활속의 아이디어로 특허권 획득이 불가능하다
2)우리의 일상은 특허권으로 둘러싸여있다
3)특
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3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
채용 계약시 내용에 대해 확인하고, 충분한 설명과 동의 후 근로계약서에 서명하여 확인하였습니다.
근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게
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근로 년 수 1년에 대하여 30일분의 평균급여를 퇴직금으로 지급한다.
2) 근속년수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.
3) 센터와 직원간의 협의에 의해 퇴직금의 적립방법을 선택한다
8. 취업규칙, 근로계약서
보수규정에 포함되지 아니
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있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건은 결
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3) 청소년의 노동을 경시하는 입장
4) 청소년을 미성년자로 규정하는 이데올로기와 법
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근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
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진로와의 비 연계성
1) 아르바이
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3. 조직 및 직원현황
4. 업무분장
Ⅱ. 2024년도 사업계획
1. 주요사업내용
2. 세부운영계획
3. 주요사업 추진 일정표
Ⅲ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지
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