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근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해고에 대하여
5. 정규직과 비정규직의 현 관계
6. 현황
7. 노동계 입장
8. 경영계 입장
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고용안정·직업능력개발사업, 산재보험급여 등의 부정수급 액수가 최근 4년 동안 1500억원에 이르는 것으로 나타났다. 7일 국회 환경노동위원회 소속 조원진 의원이 노동부로부터 제출받은 자료를 분석할 결과, 2004년부터 올해 8월까지 8만344건
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3년, 5년, 10년 만기 국채 발행, 선진국은 15～50년 만기 국채 발행
4. 저출산 고령화 대응 사회분위기 조성 및 정책효과성 제고
(1) 전략적 교육 홍보 실시
=생애주기별 교육홍보
ㅇ 저출산고령화 실태 및 대응 방향에 대한 충분한 공론화를 통해
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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의
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310 1.
서론 - 사회보험법
2.
본론
1. 사회보험법 종류
1) 사회보장기본법
2) 고용보험법
3) 산업재해보상보험법
2. 사회 보험법의 문제점
1) 고용보험법의 문제점-
고용안정 및 직업능력개발 사업
3.
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3. 하도급 대금 직접지급(직불)
- 하도급법 등 관령법령에 따른 하도급대금 직불사유 발생 시 발주자에게 하도급 대금 직불
요청을 할 수 있음.
- 직불사유
· 발주자, 수급인 및 하수급인간 3자 합의 시(직불합의서 작성)
· 다음에 해당되어 하
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근로자 본인이 작성
외국인근로자 단일세율적용신청서
조특법 제18조의2 제2항의 규정에 따라 17% 단일세율을 적용 받고자 하는 외국인근로자 본인이 작성 1. 소득세의 정의
2. 소득세 납세의무자의 범위
3. 소득의 구분
4. 소득별 과
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종류
3. 실업률
Ⅱ. 실업으로 인한 폐해현상
1. 개인적 측면
2. 가족적 측면
3. 공동체 해체적 측면
Ⅲ. 실업배경
1. IMF에 의한 실업배경
2. 노동시장의 잘못된 구조로 인한 실업배경
Ⅳ. 외환위기 이후 우리나라 실업의 구조적
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고용불안과 비정규직 노동자의 확대라는 결과 발생
무한경쟁 시대의 도래로 인한 기업의 계속적인 노동 유연화 정책의 추구
※ 비정규직 증가와 관련된 가설들
(1) 노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노
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3) 근로관계
영업양도의 경우, 양수계약서에 근로관계를 포괄적으로 승계하기로 하는 합의를 하고 근로자들 역시 이에 동의한 경우, 근로관계가 포괄적으로 승계됨. 그러나, 근로관계의 포괄적 양수도에 관한 구체적인 합의가 없을 경우라 하
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