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자기발전을 위해 노력하는 자세
2. 영․유아 보육 및 교육기관의 지도자의 특성
1) 학자적 관점
2) 역할적 특성
① 양육자로서의 특성
② 학습촉진자로서의 특성
③ 상호작용자(안내자)로서의 특성
④ 건전한 환경구성자로서의 특성
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환경문제와 관련하여 지속가능한 발전을 위한 강한 도시정부
3.해외의 하천 복원 사례
3-1 사례비교
3-2.프랑스 비에브르 하천 복원사업
4.청계천 복원사업 사례 소개
1)사업 추진 배경 및 당위성
2)기본계획
3)청계천 복원사업의 비전
4)청
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소개
1. 구강기 - 기본적 신뢰 대 불신
2. 항문기 - 자율성 대 수치와 회의
3. 남근기 - 주도성 대 죄의식
4. 잠복기 : 근면성 대 열등감
5, 사춘기(생식기) : 정체감 대 정체감 혼미(청소년기, 11-18세)
6. 성인초기 : 친밀성 대 고립감(
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자기 성찰서라는 생각이다. 1. 30년만의 휴식 책소개
2. 목차별 내용요약
(1) Ⅰ부. 성공했지만 성공하지 못한 휴의 이야기
(2) Ⅱ부. 우리 안에도 어린 ‘휴’가 있다.
(3) Ⅲ부. 세상의 ‘휴’들에게
3. 가장 인상깊었던 구절과 이유
4
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소개
-연혁
-경영철학(경영이념, 경영방침)
-그룹현황
-재무현황
2. 윤리경영 현황
- 윤리경영
(지탄받지 않는 경영, 협력사 상생경영, 환경-안전경영, 아름다운 노사문화)
- 사회공헌
(장애인 등 소외계층돕기 , 헌혈운동 , 문화예술
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성장할 수 있도록 우리는 그들을 인도해야 할 것이다.
지금은 현대의 교회에 교육의 뿌리를 올바로 심을 때이다. 그래서 살아져가는 인간성 등을 새롭게 하나님의 말씀으로 그들에게 사랑을 심어주어야 할 것이다. 그렇때에 한국 사회가 새로
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자기 결정권등과 같은 권리를 존중하고 보장해 주는 동시에, 자기 계발의욕, 창조적 에너지를 국가발전과 인류평화에 이바지 할 수 있는 활동 등을 장려해야 한다.
청소년 그들의 자질을 충분히 발휘 할 수 있는 환경을 제공해 주고 사회발전
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배경
2. 주요 개정내용
3. 세부 산정기준 보완
1) 유동성자산비율 산출 방식 변경 : 유동성자산비율 → 유동성비율
2) 사업비율 산출방식 변경
3) 비계량평가항목인 경영관리부문의 평가항목 신설?보완
Ⅷ. 보험회사(보험
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것이 무엇보다 중요하며, 이를 통해 청소년들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 지속적인 관심과 노력이 요구된다. 서론
본론
1. 정신분석이론
2. 심리사회이론
3. 학습이론
결론
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예의를 바탕으로 꾸준히 자신을 개발하려는 노력을 기울여야 하며, 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 조직 전체의 발전과도 직결된다는 점을 명심해야 한다. 이러한 태도와 예절은 단순한 규범을 넘어서 직장 내 윤리적 가치와 조직 문화의
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