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중소벤처기업 CEO 경영혁신 아카데미 , 중소기업정보화 경영원 목 차
1장 서론
1-1.문제의 제기
1-2. 연구의 구성
2장 이론적 배경
2-1. 경영 혁신의 이해 <개념, 목적>
2-2. 경영혁신의 필요성
2-3. 경영 혁신기법
2-4.
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중소기업 협력에 관한 기본 프레임 워크”, 중소기업연구원, 2005
-----, “대중소기업 협력 실행 방안에 관한 연구”, 중소기업연구원, 2005
산업자원부, “대중소기업 상생협력 강화방안”, 2005. 5
중소기업청중소기업협동조합중앙회, 중소기업
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중소기업 장기발전전략과 비전 기술분과 정책보고서」
조선일보(2004. 1. 1), “첨단기술의 강소국 이스라엘”
중소기업은행(2003),「우수중소기업 성장전략 실태조사」
---------------,「우수기술중소기업 기술개발실태조사」
중소기업청중소기
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하는 서비스 1. 기업정보화의 필요성
2. 중소기업의 현 위치
3. 중소기업의 영역별 정보화 수준
4. 중소기업의 정보화 추진목적
5. 주요부처별 중소기업 정보화 정책
6. 중소기업청의 중소기업 지원 성공 사례
7. 결론
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청년실업난 해소방안을 정부차원 및 대학차원에서의 대책방안과 중소기업의 인력난을 완화할 수 있는 인력 공급을 유인하는 방안에 대해 알아본 결과는 다음과 같다.
정부차원의 청년실업 대책은 다음과 같다. 정부는 인턴제와 같은 단기 일
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서울: 대영문화사.
조영삼.(2000). “독일의 주요 중소기업정책,” 주요국 중소기업정책 및 시사점에 관한 중소기업특별위원회 정책토론회.
중소기업연구원 동향분석실.(1996). <주요국의 중소기업 지원제도>.
중소기업청.(1999). <경영진단
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중소기업청, 「2008 도전과 혁신 도약의 길」, 2004, p.879∼884.
중소기업협동조합중앙회, 「중소기업수출통계」, 각년호
채서일, 「마케팅」, 학현사, 1998, p.29∼30
<국외문헌>
D.C. Shanks, \"Strategic Planning For Global Copetition\", The Journal of Busiess Sraeg
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중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보조하는 공공근로 형태의 파견근무제도를 도입하는 방안도 검토 가능한 것이다.
업종별로 고령자·여성 등이 취업가능한 직무(예를들면, 중소기업청 제시 자료)
고령자 취업가능 직무 예시: 제조관련 단
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중소기업 활로 모색을 위한 긴급제언\", CEO Information, 2003. 9.3(제416호)
중소기업청, \"2002년도 만족도 설문조사 결과\", 2003
중소기업협동조합중앙회, \"2003년도 상반기 중소기업 현장보고서\", 2003
지방분권특별법안, 2003
지방이양추진위원회 제21
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중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보조하는 공공근로 형태의 파견근무제도를 도입하는 방안도 검토 가능한 것이다.
업종별로 고령자여성 등이 취업가능한 직무(예를들면, 중소기업청 제시 자료) 고령자 취업가능 직무 예시: 제조관련 단순
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