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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제의 문제점 11
2. 출입국관리법상의 문제점
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정책적으로 법을 만들어야 할 것이다. 이주노동자의 건강권은 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제협약 등에 규정된 인권으로서의 건강권이 동등하게 적용되는 것으로 볼 수 있다.
결 론
이상으로 외국인근로자의 고용정책에 대한 현황
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외국인 근로자 증대로 보고, 나의 경험에 비추어, 문제점 및 사회복지 실천적ㆍ정책적 대안을 논하였다.
II. 본 론
1. 지역사회의 문화다양성 현상
1) 현황
지금 주변을 보면 우리나라 산업현장에서 땀 흘리는 외국인 근로자들은 과거 우리
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외국인종합안내센터를 설치, 운영하도록 하였다. 국가 인권위원회는 ‘외국인근로자지원센터’의 설치와 운영 및 문화지원, 종합상담센터, 고용지 원센터, 한국산업인력공단을 통한 상담 및 편의제공을 추진, 현실은 낯선 한국생활적응 을
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근로자들의 지위도 개선되지 못하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서도 국내에 들어와 있는 외국인근로자도 노동관계법의 보호를 받게 하여야 하며, 해외노동력 수입정책을 체계적으로 정비하여야 한다.
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_ 세계무역기구(WTO)의 출범
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정책의 법적 기반
2. 관련 기관별 다문화가족 지원
1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원
(1) 여성가족부
(2) 법무부
(3) 보건복지부
(4) 교육과학기술부
(5) 고용노동부
(6) 행정안전부
(7) 문화체육관광부
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과정평가원
-김재우(2006). 다문화사회로의 전환: 국제결혼 가정자녀의 교육지원방안
-권창홍(2008). 올바른 자녀교육과 진로지도. Ⅰ. 법령 논의의 필요성
Ⅱ. 다문화교육 관련 법령 분석
1. 다문화가정의 헌법 및 국제법적 기초
2. 다
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과정 가운데 국제결혼 이주민이나 정주 외국인을 다문화 강사로 활용함으로써 교육효과를 극대화 하는 방안도 모색되어야 할 것임. 이를 위해서 다문화 교육 프로그램 개발과 체계적인 다문화 강사양성(이주민 포함)이 필요하며, 이를 기반
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외국인 근로자의 성명 등이 기재된 외국인근로자 고용허가서를 발급하여 근로계약을 체결하는 내용으로 구성되어 있다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률: 제 6조~제 9조
또한 고용허가제 뿐만 아니라 제 13조의 출국만기보험, 제 14조의 건
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