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가족동반을 허용함으로써 정주화문제가 일부 발생 1.외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 흐름
3. 산업(기술)연수생제
4. 고용허가제
5. 고용허가제 절차
6. 고용허가제 기대효과
7. 외국인 노동자정책 국제비교
8. 결론
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고용허가
(기업 ↔ 노동부)
○내국인 고용기회 보호를 위해 사업주가 고용안정센터, 인력공단을 통해 내국인 구인노력(1개월)을 하였음에도 채용하지 못한 경우 부족인력확인서 발급
5. 외국인근로자 선정
(기업 ↔ 노동부)
○부족인력확인서
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외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 협약
1. 이주노동자협약의 의의
2. 이주노동자협약의 내용
Ⅲ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 비차별조약
Ⅳ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의
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외국인근로자의 근로조건 보호
(1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
외국인근로자 근로조건 보호대책 수립·추진하여 외국인근로자 고용 사업장 근로감독 실시 (184건 위반사항 시정조치) 및 사업주에 대한 노동관계법 교육 실시 (2,805개 사업
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과정과 성격………………………………4
Ⅳ. 이민자들의 유럽 정착에 따른 갈등………………………………………………8
Ⅴ. 해결 방안으로서의 유럽 다문화주의 정책………………………………………12
Ⅵ. 유럽 다문화주의의 한계: 한국
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사례① -신문기사
(2) 사례② -영화 ‘반두비’
2. 야누스 코리아 (Janus Korea)
1) 외국인근로자
(1) 현황
(2) 문제점
Ⅲ. CERD -유엔 인종차별 철폐 위원회
1. 세계 인종차별 철폐의 날
2. 인종차별을 비판하는 세
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사례
8. 성적차별에 의한 인권차별 – 여성상담원 사례
9. 성적 차별에 의한 인권차별 – 성매매여성 사례
10. 성적 차별에 의한 외국인 차별 및 다중차별 – 여성외국인근로자 사례
11. 성적 차별과 관련되어진 다른 종류의 많
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정책에 대한 신뢰성을 잃게 되는 계기가 될 수 있기 때문이다. 정부에서는 이미 외국인근로자들이 현실 사회에서 우리와 더불어 같이 존재하고 있으며 경제의 한축을 담당하는 산업 일꾼이라는 사실을 인정하여야 한다.
우리 경제 및 세계화
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외국인 노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외
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교훈
2.1 통일독일과 자유의 좌절
2.2 적극적 고용촉진책으로서의 직업훈련
3. 북한지역 근로자들의 직업훈련방안
3.1 예상되는 고용환경의 변화와 고용촉진책의 고려
3.2 북한지역 근로자들의 직업훈련 방안
4. 결언
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