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한 발휘하여 성격의 성숙을 포함한 자신의 성장과 발전을 기하며 자기가 원하는 사람이 되도록 하는 것과 관련된 이론
매슬로우의 욕구체계
- 생리적 욕구 :
생존과 직접 관련된 욕구, 가장 기본적인 욕구, 가장 강력한 욕구
- 안전에 대한 욕
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이론의 성립
제 2절 인간의 욕구와 동기
1. 매스로우(Maslow)의 욕구계층이론
2. 허즈버그(Herzberg) 동기-위생이론
3. 욕구계층이론과 동기-위생이론의 비교
4. 브룸(Vroom)의 기대이론
5. 맥그레거(McGregor)의 Ｘ․Ｙ 이론
6. 아지리스(Argyris)
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이론의 기본적 전제 및 관점
2. 에이브러햄 매슬로의 생애
3. 주요 개념
4. 욕구단계 이론
5. 성장 동기(growth motivation)
6. 자기실현자의 특징
7. 매슬로 이론의 기본 가정
8. 매슬로의 욕구계층화 이론의 평가
9. 사회복지실천에
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뛰어난 사업지식
강한 책임감
성실함
주도적
철저한 자기관리
높은 성과
거칠고 폭력적 대화
독단적 의사결정
일방적 지시
시간/규칙 엄수요구
날카로운 표정+눈빛
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이론>과 <욕구계층이론>의 통합 분석을 통한 인간자원론적 장학의 접근
金倫希 저 | 誠信女子大學校 발행, 교육학과 전공 Ⅰ. 인간자원개발이란 무엇인가?
1. 인간자원개발의 개념에 대한 기존의 논의들
2. 인간자원개발의 개념
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단계인 자기실현의 욕구를 추구하는 사람이 되지 않았나 싶다. 매슬로는 이러한 욕구 속에서 사람은 강한 내적 직관성과 자기성장을 찾고, 자비로운 가치, 윤리, 신념 등에 의해 이를 동기화 한다고 한다. 현재의 나의 삶은 매슬로의 욕구이론
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매슬로우의 욕구이론에 근거하여 고차원적 욕구를 채워 줄 수 있도록 더욱 명확하고 큰 목표와 비젼을 제시하고 긍정적인 강화를 위한 방법을 제시한다.
-개인적인 목표이행 뿐 아니라 구성원도 도울 수 있는 협력자적 모습을 제시하고 격려
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욕구에 대한 대부분의 목록은 길이나 내용에서 매우 다양화
☞ 생리적욕구에 대해서는 불일치가 거의 없으나 심리적욕구에는 학자들간의 상당한 차이가 있음
2. Maslow의 욕구체계 이론
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리더십
4. 리더십 이론
1) 리커트의 리더십이론
2) 블레이크와 무톤의 리더십이론
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 브룸의 기대이론
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이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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