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리더십
1. 리더십의 개념
리더십은 선천적인 능력이 아니며 학습한 기술과 개발된 태도 및 가치에 기초함.
리더십(leadership)이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념으로 조직의
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리더십을 덜 필요로 한다는 사고와 또 실증연구가 잘된 리더십개념에 기초를 두고 있다. 따라서 이 이론은 상당히 타당성도 있고 유용하지만 개념상 또는 방법론상의 문제가 적지 않은 것으로 지적되고 있다.
4) 리더십의 상황요인
이상에서
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리더십개념
1) 리더십 정의
2) 리더십 이론과 모델의 분류방식
2. Greatman이론
1) Greatman이론
2)특성이론
3. 리더의 행동이론
1) 민주적 리더십과 전제적 리더십
2) 리더의 배려행동과 구조 주도 행동
3) 미시간대 행동연구
4. 상호작용 리
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리더십개념을 정확하게 짚어 내기는 힘들지만, 리더십의 특성들은 분명히 존재하고 있다. 신념, 비전, 확신, 변화등을 특성으로 들 수 있다. CEO안철수는 차분하고 신중한 성격을 가지고 있다. 어떤 사안에 대해서도 쉽게 결정을 내리지 않는데
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사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용
목차
1. 서론
1) 리더쉽의 개념정의
2) 리더십 이론
2. 본론
1) 사회복지사의 리더쉽
2) 사회복지사의 리더쉽을 향상시키기 위한 방법
3. 결론
1. 서론
사회복지
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