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5단계 이론이 작동하는 원리
1.개인마다 5가지 욕구가 저차원 으로부터 고차원, 반드시 순서대로 이는 특정 시점에 개인을 지배하는 욕구는 반드시 하나만 존재
2.욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다고 가정
3.개인
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단계
- Reiss 의 사랑의 4단계
- Goldstein 의 사랑의 3단계
4. 사랑의 종류
5. 사랑의 파생 정서
6. 사랑과 관련된 효과들
참고 문헌 1. 사랑(love, affection)의 정의
2. 사랑에 대한 접근 방식
1) 정신분석학적 접근
2) 진화론적 접근
3) 정서 발
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욕구 연계모형 이론
Schein(1978)은 인적자원의 계획과 개발(human resource planning and development)을 개인욕구와 조직욕구의 연계과정(matching process)으로 보았다. 또한 개인욕구가 입사로부터 퇴직까지의 경력단계(career stage)에 따라 변화하므로 인적자
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욕구이론을 정립한 매슬로가 주장한 심리학적 유파로‘제 3세력의 심리학’으로도 불리며 개인의 자기인식과 자유의지가 인간행동을 결정짓는 중요한 요소로 본다. 인간이 가진 잠재가능성을 최대발휘 하고자 하는 자아실현 욕구를 충족하
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욕구
ㆍ소속과 사랑의 욕구, 자아존중의 욕구와 유사(Maslow)
존재욕구
ㆍ의식주와 관련된 생리적 욕구와 임금과 같은 물질적 욕구
ㆍ생리적 욕구, 안전의 욕구와 유사(Maslow)
5) Alderfer이론과 Maslow이론의 차이점
첫째, Maslow의 욕구단계이론은
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욕구가 발현되는 성격발달단계에 도달하지 못한 사람들로서 불만을 없애주는 일에만 이끌린다. 그들은 경험이나 훈련을 통해서 직업상황(환경)에서만 반응하는 것을 배운 사람들이다.
Ⅳ. McGregor의 X이론과 Y이론
인간의 하급욕구에 착안한
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욕구충족과 동기유발 사이에 어떤 주관적 평가과정(지각과정)이 개재되어 있다고 보며 그 지각과정을 통한 기대요인의 충족에 의해 동기 또는 근무의욕이 결정된다는 이론이다.
-주요내용 및 요소(동기부여단계)
기대감(Expectancy) : 노력이나
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욕구이론에 따르면 욕구를 가장 잘 만족시키는 진로 선택을 할 수 있을 뿐 만 아니라 일의 내용이나 일의 세계에 대한 기호를 더욱 분명하게 인식하게 되며, 진로탐색이 활발해지고 진로 발달에 대한 이해가 커진다.
5)Bordin의 욕구-대응이론에
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이론 중 3가지 이상을 설명하고 가장 논리적이고 설명력이 높다고 생각되는 이론이 무엇이고 그 이론을 선택한 이유에 대해 설명하시오
I. 동질이론
II. 교환이론
III. 공평이론
IV. 보완적 욕구이론
V. 여과망 이론
VI. 가장 논리적
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이론
정신분석, 대상관계
실존주의, 인본주의, 욕구이론
논리실증주의
상담 목표
증상의 해결
자기존중의 회복과 왜곡된 자기개념을 수정자기를 실현
내담자와 사회에 대한 치료, 학습을 통한 부적응 제거
참고문헌
심리학개론 정미경, 문은
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