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소년들의 도박 중독 문제는 사회적인 문제로 대두되고 있습니다. 저는 이러한 문제를 해결하기 위해서는 예방 교육이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 어린 시절부터 건전한 게임 문화를 형성하고, 도박의 위험성에 대한 교육을 강화해야
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환자의 미세한 상태 변화를 놓치지 않고 관찰하여 빠르게 대처한 경험이 있습니다. 한 환자가 경미한 호흡 곤란을 호소했을 때, 단순한 피로라고 넘기지 않고 혈중 산소포화도를 측정하여 저산소증 위험을 조기에 인지하였고, 즉시 보고하여
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가봤다고 해도 될 만큼 다양한 산을 돌아다니며 저의 열정과 도전정신을 뽐내어왔습니다. 이러한 열정을 바탕으로 저는 사람들에게 보험을 통해 사람을 이롭게 만들고자 하는 포부를 가지고 있습니다. 수많은 위험에서 자신과 가족을 보호할
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목표만을 바라보았기에 그 걸음이 힘들지 않았습니다. 이 문을 들어서게 된다면 삼성창원병원이라는 이름을 짊어지고 새로운 황무지에서 더 큰 길을 찾기 위해 또 다시 시작하겠습니다. 어려움은 이제 저에게 위험의 존재가 결코 아닙니다.
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세상에 해서 안 될 일은 없다고 생각합니다. 원만한 사람들과의 관계를 유지하려고 하며 서로를 존중하기 위해 노력합니다. 같은 팀원이나 상사와 항상 서로를 이해 시켜 일을 진행하려 하며 독단적이고 위험한 것을 좋아하지 않습니다.
반
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관련 질문
Q25. 우울증을 겪는 내담자를 상담할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
A25. 내담자의 감정을 존중하고, 비판단적인 태도로 이야기를 들어주는 것이 중요합니다. 또한, 자살 위험이 있는 경우 즉각적인 개입이 필요하며, 적절한 심리
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기술적 진입 장벽이나 기술이 상용화되는 시점에서의 어려움이 존재할 수 있습니다. 예를 들어, 기존의 연구가 상용화되기 전에 새로운 기술이 빠르게 발전하여 기존 연구가 시장에서 경쟁력을 잃을 수 있는 위험이 있습니다. 또한, 연구개발
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좋아하는 만화 영화 주인공들 이름을 줄줄 말하는 수준이었는데 커가면서 그 또한, 하나의 특기가 되어 업무에도 활용하기가 좋다는 것을 알게 되었습니다. 특히, 경비는 오가는 사람을 잘 관찰하고 위험한 상황에 적절히 대처해야 하는데 저
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기대를 뛰어넘는 솔루션을 제공할 수 있었고 업계 전문가로부터 긍정적인 피드백을 받았습니다.
또한 팀과 조직 내에서 혁신 문화를 조성하는 데 열정적입니다. 이전 리더십 역할에서 저는 팀원들이 아이디어를 공유하고 위험을 감수하도록
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현대와 기아, 삼성 등 대기업으로 알고 있지만 자동차에 가장 중요한 부분을 담당하고 있는 곳은 바로 만도라는 기업입니다. 자동차의 편의와 안전을 책임지고 있는 만도에서 영업 업무를 담당하며 고객들이 어떠한 위험상황에서도 자신의
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