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유머리더십은 현대 조직의 필요조건이라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
1. 유머리더십의 개념 분석
1) 조직 내 유머의 역할
2) 창의성과 유머의 연관성
Ⅱ. 본론
1. 유머의 가치와 리더십
1) 유머가 조직에 미치는 영향
2) 유머의
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풍자와 유머
8) 위협․경고․역공격적 반응
9) 부적절한 질문유형
10) 시기적으로 부적절하거나 과도한 끼어들기
11) 사교적 대화
12) 소극적 반응
13) 되뇌임과 진부한 문구의 남용
14) 과거나 미래의 집착
15) 사회
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풍자, 자신이 상대방보다 우월한 위치에 있다고 생각하는 나르시시즘에서 기인하는 유머로부터 웃음이 유발되었다.
<희한하네>를 분석하는 과정에서는 자아정체성이 상실되고, 인간관계가 일회적으로 변해가는 현대인의 모습을 볼 수
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(국윤성,2006년).
참고문헌
레크리에이션활동지도 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 펀경영(Fun Management)의 개념 2, FUN경영의 사례
3, 펀(fun)경영의 의의
4, 유머(humor) 관련 이론
결론
참고문헌
서론
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개념과 경영에의 적용 배경
1) 재미란 무엇인가?
2) 재미 경영의 필요성과 발전 배경
2. 본론 - 재미 경영의 실제 사례 및 긍정적 영향
1) 재미 경영의 성공적인 사례 분석
2) 재미 경영의 긍정적 효과와 이점
3) 재미 경영을 통한 기
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개념
1) 호스피스의 정의
2) 호스피스 목적
3) 호스피스 대상자
4) 호스피스 환자의 정서적 특성
2. 호스피스의 모델
1) 독립된 호스피스 기관
2) 병원 내의 호스피스 병동
3) 산재형 호스피스
4) 가정 호스피스
3. 호스피스 사회
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스트레스를 경험하고 있다. 이러한 상황에서 개인의 자아 성장과 함게 가족의 성장을 도모할 수 있는 경험적 가족치료 모델은 한국의 가족문제를 해결할 수 있는 유익한 접근이 될 것이다. 경험적 가족치료의 재구조화와 가족조각 그리고 원
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개념의 증진 - 부정적 고정관념 제거 - 노인들 간의 창의성 격려
3)영국
ㄱ. 별도 노인교육 전담기관 운용
ㄴ.수강자 분석 학습 분야별로 학급편성
ㄷ. 학급당 인원 : 30명 이하
4. 노인 교육기관 설립 목적과 실시기관의 종류
1) 설립 목적
ㄱ. 노
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유머』. 서울 : 북카라반.
유정아(2009). 웃음요법이 군병원 요통환자의 스트레스 반응과 통증에 미치는 영향. 서울대학교 대학원 간호학석사 학위 논문.
김현영(2014). 웃음활동 프로그램이 초등학생의 일상적 스트레스와 긍정적 사고에 미치는
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돌연사 예방
Ⅲ. 웃음을 일으키는 유머화법
1. 말하고자 하는 내용의 최대한 과장
2. 상식을 깨뜨리는 말
3. 순발력을 동원한 궤변
4. 독특한 표정과 몸짓 사용
5. 통렬한 세태 풍자
Ⅳ. 유머화법의 실천과 그에 대한 효과 (결론)
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