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2) 기업 측면의 효과
Ⅲ. 결론
ⅰ. 한국야쿠르트의 시장점유율 신장 및 유지의 위협요소
ⅱ. 개선 및 발전 방향
1) 개 선
가. 판매원 선발 및 교육
나. 판매조직 운영 시스템
다. 판매원 동기유발
2) 발전방향
3) 느낀점
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유지하여 자주성과 자율성을 보장해야 한다.
III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
- 2004. 3. 22- 27. 노무담당 실무책임자 워크 Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경
II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산별교섭의 역사와 산별
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기업 노동관계법에서 단체교섭에 관한 사항을 명시하여 국영기업의 운영 및 관리 사항은 단체교섭사항이 될 수 없다고 명시하고 있다.
그러나 1994년 이러한 사항에 대한 특별법을 제정하려 했을 때 노조의 강력한 반대에 부딪혔던바 노조의
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기업 및 공기업 위주의 모바일 오피스 도입이 이루어지고 있다. 하지만 머지않아 중소기업에도 모바일 오피스 서비스가 확산될 것으로 예상된다.
3) 모바일 오피스 시장 전망
모바일 오피스 서비스를 제공하기 위한 인프라 환경이 조성되어
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관리
1. 조직문화의 형성
2. 조직문화의 유지
3. 조직문화와 기업성과의 관계
4. 조직문화의 개발과 관리
2.사례분석(국내기업과 외국계 기업으로 분류했음)
국내기업
1. 국내 기업의 흐름과 경향
2. 국내 기업의 흐름과 경향의 예
3. 국내
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기업에서 분리시키기 위한 제도는 아직 형성되어 있지 않다. 이 같은 상황에서 많은 기업들은 자사 물류를 유지할 수밖에 없는 입장이다.
(2) 물류기업 관리수준의 문제
전문적인 물류서비스 기업은 이미 출현해 있으나 이들 기업의 대부분은
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소방분야에서의 다른 나라와의 비교
본론
1. 직장 내에서의 인식
1)직업에 대한 만족도
2)직장 내에서의 차별에 대한 인식
3)직장 내에서의 분위기
2. 여성 공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2) 근무 환경 및 시설
3
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시설별로 투자 유치를 하는 것이 필요하다. 현재 정부 및 공항공단이 운영하고 있는 공항시설을 민간기업에게 임대하여 생산성을 향상시키는 방법을 도모해볼수 있고, 비항공 관련 수익의 개발을 통해 이윤의 극대화를 추구할 수 있으며 공
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기업이 단기적으로 소비하는 비용이 아닌 종업원, 즉 내부고객을 위한 장기적인 투자의 차원으로 다뤄져야할 것으로 생각한다.
참고문헌
정의부분 ‘전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘
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시설물 설치시에도 하천생태계를 배려하도록 하고 있다. 그리고, 공사기간 및 유지 관리상에 있어서도 하천환경요소가 보전 및 창출할 수 있도록 계획한다. 80년대 후반만 하더라도 일본에서 하천계획의 기본방침은 적은 공사비로 계획홍수
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