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정밀성과 함께 인간에 대한 존중이 함께 흐르는 간호라고 알고 있습니다. 저는 눈에 띄는 결과보다, 매 순간을 책임감 있게 실천하며 하루의 마무리를 정직하게 할 수 있는 간호사로서, 귀 기관의 가치에 걸맞는 사람으로 성장하고 싶습니다.&
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병원에서 더욱 깊이 배우고 성장하며, 제가 추구하는 간호 철학을 실천해 나갈 수 있기를 바랍니다. 2025년 영남대학교 영천병원 자기소개서
1.자신의 성장과정과 성격의 장.단점을 기술
2.학창시절의 활동과 자격 및 특기사항을 기술
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병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
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병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
정경화 외. 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회
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정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회
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병원조직은 의사를 비롯하여 간호사, 의료기사, 행정직원 등 다양한 직종을 포함하고 있는 병원의 복잡한 인간관계를 어떻게 조정하느냐 하는 것은 병원의 최고 관리자의 과제일 것이다. 그러므로 환자와 의사간에 인간관계뿐만 아니라 병원
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간호사들이 팀, 프로그램 간호팀을 위해 신뢰성 있는 협동관계를 유지해 나갈 수 있도록 지지해줌.
Ⅲ. 결 론
위에서 보는 바와 같이 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또
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정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 정리해 보았다. 그리고 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문
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정입니다. 이를 위해 연구 활동과 학습을 지속하며, 환자 중심의 문화와 혁신을 실천하는 간호사로서 조직의 발전에도 실질적으로 기여하는 사람이 되겠습니다. 길병원과 함께 지역사회와 의료현장 모두에 긍정적인 변화의 물결을 만들어나
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의료인도 장갑 착용
【결핵, Tb: tuberculosis】
결핵 병리적 진행과정
감염결절건락화액화공동(낭)석회화
Tb 임상증상
기침/누런 점액성객담/rale/호흡곤란/피로/식욕부진
TB 진단검사
Tuberculin skin test
-PPD 0.1cc 전박 피내주사 + 42~78hr후 반응관찰
-경
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