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7. 소집단론(집단구조, 규범)
8. 의사전달(개념, 과정, 구성요소, 장애요인, 향상방안
9. 리더십 초기이론
10. 리더십 상황이론
Ⅵ. 진단과 변화관리
3. 조직진단의 진단모형과 진단변수
4. 조직진단 자료의 수집 및 분석
5. 조직변화의 기법
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합리적 의사결정에 도움을 주는 정보이다. 정보 생산에 비용이 필요하지만 축적될수록 그 가치가 높아진다.
(2) 경제정보의 유형
(가) 수치화된 정보 : 총량(절대적인 양), 비율(비교하고자 하는 변수들의 상대적인 비중), 변화율(기준 시점으로
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model y=x1-x4/selection=stepwise;
단계적 방법(step)은 기본적으로 전진적 선택절차라 할수 있으나, 추가적인 조건으로써 매 단계에서 후진
적 제거절차에서와 같이 이미 모형에 선택되어 있는 한 설명변수의 제거가능성을 배제하지 않는점이 다르
다.
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합리적인 요인을 포함하여 고려해야 한다고 주장한다. 정책 결정에서 초 합리성이 필요한 경우 및 상위정책 결정과 환류가 필요할 경우에는 최적모형으로 결정하는 것이 좋다. 회사모형은 개인의 의사결정을 초점으로 하는 만족모형이 발전
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결정
[7] 전략개발
1. 전략의 종류
2. 전략개발을 위한 유의사항
[9] 사업 평가
1. 평가의 정의, 목적 및 기본 영역
2. 평가의 유형
3. 사업의 단계별 평가의 초점
4. 평가 지표
# 보건사업의 논리적 모형(Logic Model)
1. 논리적 모형이란?
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모형(population ecology model)
자원의존론 모형(resource dependence model)
2.조직환경의 구성요소
-환경의 구성요소
일반환경:조직의 존립의 토대가 되는 사회적.일반적인 조건들로서 기술적.법적.정치적.경제적.인구학적.생태학적.물리적 조건들을 의미
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이론(c. p. Aldefer)
3) 성취동기 이론(D. C Meclelland)
4) 두 요인 이론(F. Herzberg)
(2) 과정이론(Process theory)
1) 기대이론(Expectancy theory)
2) 공정성이론
3) 포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler) Model
4) 목표설정이론
III. 결론
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만족 모형(Satisfying model)
현실적 – 실증적 방법
사이몬(H.A Simon)과 마치(J.G.March)등에 의해 제시
ㅁ 의사결정자의 사회 · 심리적인 측면에서 이루어지는 것이라 할수 있으나
그 만족의 정도가 주관적인 것이므로 의도된 합리성 또는 제약
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합리적 보상 : 목표달성에 준하는 보상이 있어야 한다.
ⅳ) 경쟁 : 약간의 경쟁은 있는 것이 좋다.
ⅴ) 능력 : 능력이 높을수록 어려운 목표가 좋다.
이런 관점에서 볼 때 목표설정과정에 당사자가 \'참여\'한다면 위에서 일방적으로 내려온 것보
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역할
1) 조직문화의 수준
2) 조직문화의 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화에 영향을 주는 요소
1) 파스칼과 피터스의 모형
2) 디일과 케네디의 견해
3) 샤인의 모형
6. 조직문화의 접근법
7. 조직문화와 성과 간의 관계
참고자료
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