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시간 배당 기준
○ 표 4 ) 보조 행정인 수 (명)
Ⅳ. 문제 해결
1. screening 역할 가능한 임용고시 제도 도입
2. 부적격 교사 퇴출 장치 마련
3. 새로운 평가구조의 도입
4. 연수의 실용화 전문화 다양화
5. 정부의 교육에 대한 투자 확대
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사법경찰의 역사
Ⅱ. 스페인경찰의 조직
1. 경찰관련기관
2. 국가경찰
3. 자치경찰
Ⅲ. 경찰인사
1. 계급
2. 교육기관
Ⅳ. 주요 특징과 시사점
1. 아주 정돈된 형태로 갖추게 됨.
2. 우리 경찰조직과의 차이점
3. 스페인경찰의 특징
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위원회 운영의 개선 등을 제시하였다.
이러한 내용과 아울러 기초 자치단체 인사위원회가 제 기능을 발휘하도록 하기 위해서는 제도적인 뒷받침이 있어야 하며, 그러한 방안으로 제시될 수 있는 것이 인사위원회 조직의 상설화와 인사청문
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중앙대학교 대학원, 1996
4. 김영채, 성과급제도가 조직성과에 미치는 영향, 석사학위논문, 전남대학교 경영대학원, 1996
5. 김윤신, 종합병원의 성과급제도 도입 실태에 대한 연구, 석사학위논문, 한양대학교 행정대학원, 1996
부록
설문지
1) 귀
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1. 공직부패의 의의
1) 개념
2) 유형
3) 구성요소
2. 부패의 원인과 영향
1) 부패의 원인에 대한 시각
2) 부패의 원인
3) 부패의 영향
3. 공직부패에 대한 대책
※ 부패방지법 ※
- 주요내용
- 평가
Ⅲ. 정책윤리확보에 대한 견해
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(KOTRA) 선정 이유
Ⅲ. 연구목적
□ 본론
Ⅰ. KOTRA의 소개
Ⅱ. 경영혁신 추진 체계
Ⅲ.경영혁신 내용
Ⅳ. 경영혁신 성과
Ⅴ.문제점 제고 및 그 방안
Ⅵ. 소결론
□ 맺음말
#별지
▶ KOTRA담당자와의 인터뷰
≪참고문헌≫
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특별위원회
3. 수상과 내각
(1) 수상
(2) 내각 및 관료
4. 관료제
5. 이익집단
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 수립배경
2. 정부조직
(1) 전반적인 특징
(2) 중앙행정기관
3. 인사체제
(1) 영국 공무원의 인사
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평가
1) 중앙정부 산하기관의 독주와 지방정부의 소외
2) 지방자치단체의 지원 태동
3) 중앙과 지방의 정책연계 태동
6. 정책수행체계의 개선방안 및 보완사항
6.1 정책수행체계의 개선방안
6.2 보완사항
7. 마치며
참고 문헌
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인사관리 기관과 참여기관
5. 엘리트 고급공무원의 양성 교육기관 : 특수대학들
8. 지방행정체제
1. 광역도(Région)
2. 데빠뜨망(département : 도)
3. 꼼뮨(communes : 시읍면)
제 3 절 정부관료제의 내부적 특성
1. 행정구조 및 의사결
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제 2 절 정부관료제의 외부환경
1. 입법부와 행정부간의 관계
2. 의회의 구성 및 입법과정
3. 수상과 내각
4. 官僚制
5. 이익집단
제 3 절 정부관료제의 내부적 특성
1. 행정부의 특징
2. 인사 체제
3. 지방정부
제 4 절 행정개혁
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