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인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
‘뽑아
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인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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인사담당자가 본인의 진실한 모습을 높게 평가할 수 있도록 정확하고 효과적으로 내용을 기술하도록 하자.
3. 구체성 - 구체적 내용 표현으로 신뢰성을 확보해야 한다.
인사담당자의 입장에서는 몇 장짜리 입사지원서와 자기소개서를 가지고
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인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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인사담당자는 지원자의 영어표현능력과 영어 실력까지 평가할 수도 있다.
커버 레터는 비즈니스 문서의 서식에 따라 작성하며, 한 장 이내로 간결하게 정리하는 것이 기본이다. 자신을 효과적으로 홍보하고, 구인 측으로부터 관심을 끌어 면
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인사담당자는 지원자의 영어표현능력과 영어 실력까지 평가할 수도 있다.
커버 레터는 비즈니스 문서의 서식에 따라 작성하며, 한 장 이내로 간결하게 정리하는 것이 기본이다. 자신을 효과적으로 홍보하고, 구인 측으로부터 관심을 끌어 면
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특별히 정해진 일정한 양식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다.
영문이력서는 반드시 타이핑을 하거나 워드 프로세서를 사용하여 작성하고 사진은 우측상단에 부착
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특별히 정해진 일정한 양식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다.
영문이력서는 반드시 타이핑을 하거나 워드 프로세서를 사용하여 작성하고 사진은 우측상단에 부착
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