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시스템이 결합된 신 조직문화 구축] 인사관리 서론----------------------------------------(3-5p)
본론---------------------------------------(6-28p)
1. 한국의 은행산업의 구조조정------------------------(6-8p)
1) 금융산업의 구조조정 배경
2) 금융산업의 구조
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가지 종업원을 모집·선발·채용하고 이들을 배치하고, 이후 승진·이동시키고 나아가서는 이들을 해고, 퇴직에 이르기까지 일련의 문제를 합리적으로 해결함으로서 노동능률을 향상시키고자 하는 데 있다.
3) 인사고과
인사고과란 종업원의
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가제의 비교
1) 유사점
유치원 평가와 어린이집 평가인증제는 두 개의 기관 평가 모두 교육의 질과 책무성을 제고하고 질적 관리 시스템을 마련하는 것이 목적이다. 평가의 주기, 참여방법, 평가결과 유효기간 등 공통점이 많고 평가내용상 대
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인사관리론
김형만 외8 - 비교경찰제도론
임창호저 - ACADEMY 경찰학개론
다음카페 - 김종수 교수의 경찰학 연구소 1.한국의 신규임용-------------------------------------------2
1)경찰채용
순경임용
특별채용-----------------------------------------2
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가?
Q. 어떤 유형의 리더인가?
(권위적인지, 탈권위적인지, 배려지원적 유형의 리더인가, 혁신모험적 유형인가, 보수신중적 유형인가, 지휘목표지향적 유형인가)
Q, 리더가 업무에 대한 수퍼비전(교육적, 행정적, 지지적 측면에서)
6) 인사관리
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인사시스템의 운용
제 1 절 심의관 제도 …………………………………………………7
제 2 절 파견근무제도 :슈코(出向)………………………………7
제 3 절 낙하산 인사 :아마쿠다리(天下り) ……………………8
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관리와 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅳ. 퇴직관리와 퇴직시스템
1. 퇴직관리 프로세스의 혁신과 시스템 구축
2. 「사전적 퇴직경고」를 통한 고용의 예측가능성 증
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관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5장
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인사(또는 직원)관리
제 1 절 인사관리과정
1. 모집(recruitment)
2. 선택 또는 선발
3. 지명(appointment)
4. 소개(orientation)
5. 승진
6. 평가(appraisal)
7. 퇴임(termination)
Class: 직무수행능력의 고취와 평가
제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)
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가/부서 간의 의사소통
3. 인사관리
1) 직원 모집 및 선발
2) 인력개발 및 훈련
3) 수퍼비젼
4) 인력유지
4. 재정관리
1) 기관내 예산안
2) 외부 자원 지원을 위한 예산안
3) 재원의 흐름
4) 외부 자원 지원의 장단점: 공
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