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보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음 
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연봉제란? 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가 를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금지급 체계를 말함. 또한 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계라
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  • 등록일 2007.11.23
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관리 : 생산성, 수익성이 하락시에도 임금인상? 임금구조의 단순화... - 조직변화의 촉진 : 목표관리 확대-권한확대와 자율관리로 조직분권화 및 수평화 촉진... 5) 연봉제의 문제점과 대응방안 - 개인경쟁의 심화와 부작용 teamwork? 개인간 경쟁?
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  • 등록일 2004.04.29
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관리 전략 도입으로 연봉제는 급속히 확산될 것으로 전망되었다. 우리나라에서 시행중인 연봉제는 크게 플러스 섬(plus um)방식과 제로섬(zero su m)방식으로 대별된다. 플러스섬 방식은 잘하는 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식으로 실적이 나
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  • 등록일 2013.07.31
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임금정책은 줄곧 임금인상의 억제에 초점이 맞추어져 왔고, 개별 기업의 경우 이를 교섭에 활용하는 것으로 임금관리를 다한 것으로 치부해 왔다. 그 결과 임금교섭을 에워싼 불만과 갈등은 지속되고 있고, 가이드 라인을 피하면서 시행되는
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  • 등록일 2007.01.16
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논문 38건

관리제 시스템이 대대적인 인원정리의 기준이 될 것으로 예상되고 있다. 그리고 경쟁에서 살아남으려는 노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권
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  • 발행일 2008.08.15
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임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일. 유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015
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  • 발행일 2016.12.03
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임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리
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  • 발행일 2009.04.28
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관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제
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  • 발행일 2008.02.10
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관리직원의 자질 향상을 위한 교육 기관 설립 및 교육기회 제공 (3)임금 가이드라인 마련 낮은 임금으로 인한 사기 저하를 막기 위해 정부 및 지자체는 매년 적정 임금 가이드라인을 제시해야 한다 4.2.3.3 회계관리의 문제점 개선 (1)입찰 및 감
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 70건

임금상승 급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무) 교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
임금 상승 1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지 2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지 3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가? 7. 의사소통 1) 관리자면 문제 부서원과 의
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  • 직종구분 기타
임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각
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  • 등록일 2013.05.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어왔
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  • 등록일 2014.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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