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인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원 경영학석사학위 논문, 2005, p.1-7
김종현, 장덕희,
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인사평가에 대한 평가자들을 대상으로 교육을 실시하고 훈련을 시켜 객관적이고 합리적인 평가가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인
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평가강화, 결과지향, 역량강화를 꾀해야 한다. 노사관계 재정립, 실적평가제도의 내실화, 성과 지향적 관리, 사기업이나 외국정부 관리기법의 벤처마킹 등이 앞으로 필요할 것이다.
(5) 인간화가 필요하다.
현대 인사행정에서는 인간화가 더더
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인사에 관한 기존의 연구
2. 연구 분석의 틀
Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석
1. 정무 · 고위직의 개념
2. 정무 · 고위직 현황 파악
3. 공직후보 현황파악
4. 선정
5. 공직후보 검증
6. 연찬 및 개발
7. 성과 평가
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인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005
명창석, 「인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로」, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2012
유기현, 「현대인사 관리론
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등의 많은 노력이 행하여 지고있다. 따라서 우리나라도 공공의 업무를 행하는 공무원의 인사에 정치적 영향력을 스스로 배제시킬 수 있도록 민주주의가 발전하고 인사행정이 투명화 될 수 있도록 의식개혁이 급선무라 생각합니다.
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인사관리의 개념과 과정
II. 사회복지조직에서의 직원모집 및 선발과정
1. 모집
2. 선발
3. 임명
* 참고문헌
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위원회
3. 중앙인사위원회
1) 중앙인사위원회의 의의
2) 중앙인사위원회의 조직과 기능
(1) 인사정책심의관
(2) 기획총괄과
(3) 인사정책과
(4) 급여정책과
(5) 직무분석과
4. 한국 중앙인사기관에 대한 평가
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인사시스템 개혁방안 서원석 2003 Ⅰ. 서 문
Ⅱ. 지난날 인사행정의 문제점
1)투명하고 공정한 선발시스템 미비
2)인재등용의 차별
3)전문성이 결여된 인사체계
4)공무원 교육훈련 부실
5)권력자의 인사행정의 이해 부족
6)평가시스템
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인사행정기관의 발전방안
1. 한국의 인사행정 환경분석
1) 정치적 중립성
2) 인사제도 개혁추진
3) 공무원의 권익옹호
4) 공무원의 단체활동
2. 한국 중앙인사위원회 유형의 선택
1) 집권형/분권형(집권성)
2) 전
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