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중앙행정기관의 장은 자체평가결과를 국회 소관 상임위원회에 보고
- 자체평가결과는 정부업무평가위원회의 확인점검을 거쳐 심의의결된 사항을 보고
3) 평가결과의 정책개선, 조직, 예산, 인사 등에의 연계
(1) 정책개선에의 반영
중앙행정
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사행정관리론」, 서울 : 법문사, 1999.
예하미디어편집부, 「(요점) 인사행정론」, 서울 : 예하미디어, 2003.
유민봉 외, 「인사행정론」, 서울 : 박영사, 2003.
이정민, "개방형 직위 제도의 의의와 주요 운영방향," 「계간 인사행정」제1호, 중앙인
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과 직무평가방법, 경총 노동경제연구원
ⅴ. 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
ⅵ. 정연앙(1996), 직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정
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과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일반사업체에서의 장애인고용확대에 미치는 파급효과를 감안할 때, 우리 나라 인사행정에 관한 기본정책을 수립하는 국가적 역할을 부여받은 중앙인사위원회는 정부기관의 장
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중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민배
개방형 임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한 연구
연세대 행정대학원 ㆍ 이권렬
이명박 정부 경제정책 :전망과 과제
미래한국재단 ㆍ
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인사개혁 백서(중앙인사위원회 제 2기) 공무원과 민간의 보수제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간
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중앙인사위원회 홈페이지
한국노동연구원 홈페이지
행정자치부 홈페이지 Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의의
2 . 공무원보수의 특징
3 . 보수수분 결정의 기본원칙과 결정요인
4 . 보수체계와 보수표의 작성
5 . 승
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통제
5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영
3. 공무원의 근로자성과 법적 성질
1) 공무원의 근로자성
2) 공무원의 법적 성질
4. 공무원 노동기본권의 이론적 근거
1) 무원의 근로자성(보편성)
2) 공무원 노동기본권 제한
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과 그것을
통해 본 승진제도의 문제점
1. 현 공직자들의 의견
1)직 급 : 9급 세무서기보
2)직 위 : 검찰수사관(공안계장)
직 급 : 검찰주사보(7급)
2. 승진제도의 문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사
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인사행정론, 박영사, 1997.
11. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구
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